פנסיה

תמר שלום בעקרון מעסיקך הפר את החובה המוטלת עליו מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה והואיל והתחלת את העסקתך כמבוטחת פעילה בביטוח פנסניוני על מעסיקך לבצע הפרשות לפנסיה מתחילת מועד העסקתך (הוא היה רשאי לעשות זאת גם לאחר 3 חודשים - רטרואקטיבית לתחילת העסקתך). בכל מקרה הגם שאת לא ששה כלשונך לנכות את חלקך בהפקדות (5%), מומלץ לך לבצע הפקדה מלאה של דמי הגמולים לקרן הפנסיה שלך (במקום שהמעסיק ישלם את חלקו בהפקדות). בכל מקרה חלקו של מעסיקך בהפקדות הוא לא רק 5% בגין רכיב התגמולים כי אם גם 5% בגין רכיב הפיצוים (הגם שפוטרת לאחר תקופת עבודה שאינה עולה על שנה, דבר שאינו מקנה זכאות במצב רגיל לפיצוי פיטורים). שכן, צו ההרחבה לפנסיה חובה קובע חובת הפרשות גם לרכיב פיצוים והוא קובע כי הפרשות אלה באות 'במקום' תשלום פיצויים וכי כספים אלה שייכים לעובד ?(למעט במצבים שבהם זכאי המעסיק לקבל חזרה כספים אלה). לכן, אם לא תתעקשי להפקיד כספים אלה לקרן הפנסיה יטען המעסיק ובצדק כי מתקים אחד התנאים המזכים אותו בהחזר כספים מקרן הפנסיה בגין רכיב הפיצוים שהיה עליו להפקיד (תנאי זה הוא: אם העובד סים לעבוד בניסבות שאינן מזכות אותו בפיצוי פיטורים והוא משך כספיםמהקופה- דבר שדומה לסיטואציה שאת נמצאת בה- סימת לעבוד לפני צבירת תקופה של שנה אחת ששהיא התקופה שמזכה בפיצוי פיטורים ומצד שני 'משכת' כספים מהקרן בכך שלא הפקדת אותם בקרן) לכן מומלץ לך לבקש להפקיד את כל התקופה לקרן הפנסיה כולל רכיב הפיצוים שהיה צריך להפקיד - כך תרויחי עוד 5% לכל חודש עבודה מחודשי העבודה שעבדת וגם צבירת חסכון פנסיוני לאורך תקופה זו