השלמת פיצוי פיטורים על ידי מעסיק

שלום להלן תשובות לשאלותיך לפי הסדר: 1. כן. פיטורים מזכים בפיצוי פיטורים. פ"פ מחושבים לפי חוק פיצוי פיטורים - משכורת אחרונה כפול כל שנת וותק. באופן יחסי לגבי חלקיות שנה. לגבי החלק השני של שאלה 1- התשובה היא- תלוי? באם ההפקדות לקרן הפנסיה נעשו לפי סעיף 14- הינו ההפקדות לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה באות "במקום" חובת תשלום פיצוי פיטורים או ככל שלא הופקדו "במקום" אזי הן "על חשבון". במקרה הראשון המעסיק יחוייב בהשלמה של שיעור אחוזי בלבד של החלק שלא הופקד. הסבר. בד"כ שיעור ההפקדות לרכיב הפיצוים בקרן הינו 6% מהמשכורת. אזי במקרה כזה ככל שההפקדות באו |במקום" חובת תשלום פ"פ (לצורך הענין באם ההפקדות לקרן הפנסיה נעשו ע פי צו ההרחבה לפנסיה חובה) אזי המעסיק יהיה מחויב בתשלום פ"פ של 2.33%. היינו 28% מהמשכורת האחרונה לכל שנת וותק. יצוין כי מעסיקים לעיתים מפקידים את שיעור ההפקדות המלא לרכיב הפיצויים (8.33%) ובמצב זה אןי עליהם חובת השלמת פיצוי פיטורים שכן שיעור הפקדה זה משקף פטור מוחלט. עוד יש לבדוק במצב של הפקדות "במקום" את מועד תחילת ההפקדות (שכן, הפטור חל רק על התקופה שבה בוצעו ההפקדות. כך למשל, ככל שההפקדות לקרן הפנסיה החלו רק חצי שנה לאחר תחילת העבודה, הפטור שלפי סעיף 14 לא יחול על תקופה זו והמעסיק מחויב בהשלמת פיצוי פיטורים בגין תקופה זו (לפי משכורת אחרונה). באם ההפקדות לא נעשו "במקום" אלא "על חשבון" - במצב זה הזכאות לפיצוי פיטורים היא אכן הסכום שיש לשלם על פי החוק (משכורת אחת לכל שנת וותק) בניכוי הסכום שהצטבר ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה. 2. לשאלה 2- התשובה תלויה במעמד ההפקדות. אם ההפקדות נעשו "במקום" חובת תשלום פ"פ - אזי לא משנה כמה נצבר ברכיב הפיצויים (למעלה או למטה). באם ההפקדות הינן "על חשבון"- אזי ההשלמה של המעסיק היא רק על ההפרש שבין החובה שלו לתשלום פיצויים לבין מה נצבר בפועל ברכיב הפיצויים (כולל הרווחים).