עסק נסגר לפני כעשרים שנה ומעסיק נפטר. דורשים טופס 161. לא נראה הגיוני ללכת לבית דין לעבודה לעניין כזה. האם חברת בפניקס יכולה להעביר הסכום בלי הטופס הז
קבלת סכום של כ-1800 שח מביטוח מנהלים
לא. הענין הוא עקרוני והכנסת נדרשה לו לאחרונה בהצעת חוק שהועלתה שאמורה לפתור מצב זה. להלן תיאור הבעיה: מעסיק מפקיד כפסים לקופת גמל עבור עובדו (קופ"ג בכלל זה גם קרן פנסיה וביטוח מנהלים). למעסיק על פי החוק זכאות, בתנאים מסוימים להחזרת כספים ששילם לקופת הגמל (חלק מעסיק. לא חלק עובד). עובד סיים לעבוד. הגוף המנהל את קופת הגמל לא קיבל אישור מהמעסיק לשחרור הכספים לטובת העובד ולכן הוא יכול להיות חשוף לטענת מעסיק באם הכספים ישוחררו לטובת העובד ללא אישור המעסיק. עובד שאין בידיו מכתב שחרור (רוב המעסיקים נותנים ביד העובד בעת סיום יחסי העבודה מכתב שחרור לקופות), פונה לקופה אולם זו אינה יכולה לשחרר ללא אישור המעסיק. במצב כפי שאת מתארת המצב לכאורה מסובך יותר כי כבר אין מעסיק. במצב זה מפנים את העובד לבית הדין לעבודה לקבלת פסק דין הצהרתי לשחרור הכספים (ישנן קופות שעל פי נוהלים פנימיים מאפשרים משיכת כספים בסכומים שאינם עולים על 3,000 - 5,000 ש"ח). ההליך בבית הדין פשוט. מגישים לבית הדין תובענה /בקשה להורות על שחרור הכספים מהקופה. הצד שכנגד הוא המעסיק וקופת הגמל. מציינים את הפרטים ואת היות המעסיק חברה מחוסלת / עסק לא פעיל (מצרפים אסמכתא לכך). כאמור קיים נסיון להסדיר את הבעיה בחקיקה. על פי המתווה מוצע- מיום כניסת החוק לתוקף - תיקבע תקופה 4 חודשים שבמסגרת יוכלו כל המעסיקים במדינת ישראל שעובדיהם סיימו העסקה ויש להם זכויות בקופות גמל לפנות אל הקופה ולבקש החזרת כספים. בחלוף תקופה זו- הכספים יהיו של העובדים באופן גורף
ראיתי שאת מציינת שהסכום הוא 1,800 ש"ח. בהחלט יתכן והפניקס מפעילה נוהל שעל סכום כזה אין צרוך להפנות לביה"ד.
שאלות נפוצות:
תומר סיון
