קשר בין הפקדות לפנסיה והקיצבה

שלום רב, בהנחה שמדובר על קרן פנסיה חדשה (להבדיל מקר פנסיה ותיקה), כל שלושת הרכיבים האמורים מרכיבים את יתרת הזכאות הצבורה בחשבון שלךל בקרן הפנסיה. בהדיעך לגיל פרישה - ממירים את הסכום הצבור ביתרת הזכאות הצבורה במקדם שיהיה בתוקף באותה עת לפי גילך בעת הפרישה - ומזה מחשבים את פנסית הזקנה שתשולם למך כל ימי חיך (האמור הינו תיאור גס בלבד שכן ישנם מגוון של אפשרויות היום בתקנוני קרנות הפנסיה החדשות לסוגי פנסית זקנה (עם תקופת הבטחה מינימילית , הגדלות לתקופות מסוימות וכו'). בנוסף, מקנה קרן הפנסיה זכאות לפנסית שאירים במקרה ח"ו של פטירה וכן לפנסית נכות. שני רכיבים אלה הינם - ביטוחיים, ולכן יש לגבות בגינם את דמי סיכון. דמי הסיכון הללו נגבים מרכיבי תגמולי העובד ותגמולי המעביד בלבד (לא מרכיב הפיצוים שמפריש המעביד (אותם 6% שצינת). לגבי הניסוח 'על חשבון'- הנושא פשוט. המעסיק כאמור מפריש רכיב תגמולי מעסיק (שכנגדו מנוכה משכרך רכיב תגמולי עובד), ובנוסף מפריש המעסיק גם רכיב פיצוי פיטורים (אצלך - 6% כמתואר בשאלתך). סכום זה הינו למעשה ע'"ח פיצוי הפיטורים שיחוב בהם המעסיק במקרה שתסים את עבודתך אצלו בנסיבות שמזכות אותך בפיצוי פיטורים בהתאם לחוק פיצוי פיטורים. שאז במצב כזה- המעסיק יהיה מחויב כלפיך רק בהשלמת פיצוי פיטורים לנדרש על פי חוק פיצוי פיטורים. היינו, שנניח שסיום העובדה בנסיבות שמזכות בפיצוי פיטורים הינו לאחר 10 שנות עבודה כאשר השכר האחרון הינו 10,000 ש"ח. לכן,לפי חוק פיצוי פיטורים המעסיק יהיה מחויב כלפיך בתשלום פיצוי פיטורים בסך של 100,000 ש"ח. המעסיק למעשה ישלם את הסכום של ההפרש שבין אותם 100,000 ש"ח לבין הסכום שנצבר ברכיב הפיצוים שלך בתוקפת עבודתך אצלו. ולכן רכיב זה נקרא על חשבון (פיצוי הפיטורים). קיימת אפשרות גם של 'במקום' (פיצוי פיטורים) שכספים אלה שהפריש המעסיק יבואו 'במקום' מחויבותו לתשלום פיצוי פיטורים אולם על נושא זה חלים תנאים נוספים וככל שזה מענין אותך נא צין על מת שנרחיב ההסבר בכך