פנסיה למטפלת בבית התינוק

שלום רב, הפקדות לקרן פנסיה הינן חלק מהזכויות הסוציאליות שלעובדים במדינת ישראל. הפסיקה בבתי הדין לעבודה מעניקה הגנה קטיגורית על זכויות אלה ורואה בהן ערך בסיסי. זכויות אלה מסווגות כ'זכויות קוגנטיות', כלשון המונח בפסיקה, היינו, זכויות שאינן ניתנות לוויתור וגם אם העובד וויתר עליהן, ביה"ד לא יתן תוקף משפטי לוויתור שלו (למעט בנסיבות קיצוניות של חוסר תום לב מובהק של העובד (וזאת כאשר מדובר בעוד 'מתוחכם' המשתכר שכר גבוה וכו'). המעסיק, גם אם הוא מעסיק מטפלת, הוא בכל זאת מעסיק המשלם שכר והמחויב על פי הוראות צו ההרחבה לפנסיה חובה לתשלום הפרשות לביטוח פנסיוני עבור עובדו. גם אם העובדת נניח ותסכים להסדר שהצעת, לא מן הנמנע כי בבוא היום יכול ותוגש על ידה תביעה מכוח צו ההרחבה על אבדן זכויות פנסיוניות בביטוח פנסיוני בשל אי ביצוע ההפרשות. הואיל ומדובר במצב של ביטוחפנסיוני, יש כאן היבטים ביטוחיים. היינו, החסכון בקרן פנסיה מכוח צו ההרחבה מיועד גם לכיסוי ביטוחי בגין מקרה של אבדן כושר עבודה (שאז קרן הפנסיה משלמת פנסית נכות לכל משך זמן היות המבוטח -'נכה) או למקרה של פטירת העובד (שאז קרן הפנסיה משלמת פנסית שאירים לשאיריו של המבוטח- היינו, אשתו (למשך כל ימי חיה; וליתומים (ילדים עד להגיעם לגיל 21). במקרה של ארוע ביטוחי בגין עובד שלא שולמו בגינו דמי גמולים לקרן פנסיה על אף הוראות צו ההרחבה, החשיפה הכספית לה חשוף מעסיק כזה יכולה להגיע לסכומים משמעותיים ביותר (הרבה מעבר לדמי הגמולים שלא שולמו). להמחשה, נניח והעובד זכאי לפנסית נכות בגובה של 75% מהמשכורת הקובעת לפנסית נכות (נניח 4000 ש"ח), אזי פנסית הנכות החודשית הינה בגבה של 3,000 ש"ח לחודש. 36,000 לשנה וכן הלאה. על דרך זה בפנסית שאירים (שם כאמור התשלום הוא למשך כל ימי חיי האלמן/נה). לכן ההמלצה היא לשמור על הכללים ולשלם את דמי הגמולים, אף אם העובד לא רוצה או מוכן להתחייב על וויתור. קרנות הפנסיה מציעות כיום מסלולים פשוטים לתשלום למעסיקים מהסוג המדובר ויש להתענין מולם בענין זה בברכה, אבנר בן חיון, עו"ד