אי תשלום פנסיה - הלנת שכר?

ראשית לא קיימת זכאות לעובד לפיצוי הלנת שכר בגין הפקדות מעסיק לקרן פנסיה. הזכות הזו קבועה לקרן הפנסיה ככל שהיא מגישה תביעה לפי ססעיף 19א לחוק הגנת (מה שנראה שלא נדרש כאן מקרן הפנסיה הואיל והיא לא ידעה על קיום החובה של המעסיק להפקדות בגין תקופת העבודה המדוברת). יחד עם זאת אתה כן זכאי להפקדות אלה שעל המעסיק היה לבצע וכן לשערוך של התשואה שהית מקבל על כספים אלה אילו הופקדו במועד בקרן הפנסיה (בניכוי דמי ניהול ועלות כיסויים ביטוחיים).

אלכסיי שלום ככל שאין קביעה אחרת בהסכם שבינך לבין מעסיק בדבר הפקדות לביטוח פנסיוני, הרי שיחול צו ההרחבה לפנסיה חובה (ככלל, צו ההרחבה חל עד שנת 2014 על כלל העובדים למעט עובדים שהיה להם 'הסכם מיטיב' כמשמעותו בצו ההרחבה). ההנחה בתשובה זו היא שצו ההרחבה הוא זה שחל. בהתאם להוראות צו ההרחבה - מועד תחילת הפקדות לעובד חדש הינו לאחר 6 חודשים. חריג לכלל זה הוא אם העובד מתקבל לעבודה כשברשותו ביטוח פנסיוני פעיל שאז יש להפקיד מתחילת העובדה ניתן לבצע את ההפקדות בתום 3 חודשים רטרואקטיבית לתחילת העבודה). לכן ככל שהתחלת את עבודתך עם ביטוח פנסיוני פעיל - הינך זכאי על פי צו ההרחבה להפרשות פנסיוניות לביטוח פנסיוני. שיעור ההפרשות הינו כקבוע בצו ההרחבה. ככל שעל המעביד להפקיד בגין התקופה שממועד תחילת עבודתך ועד למועד בו החל להפקיד לך לראשונה, הרי שדרך המלך, על פי הפסיקה, היא להפקיד את דמי הגמולים לביטוח הפנסיוני. ככל שקיימת מניעה לכך (בשל העובדה שבקרן פנסיה למשל לא ניתן לבצע הפקדות רטרואקטיביות אלא בגין אותה שנת מס וככל הנראה חלפה כאן במקרה זה שנת מס), הרי שניתן להפקיד את הכספים לקרן הפנסיה כסכום חד פעמי (ככל שסך ההפקדות בגין שנת המס בה מבוצעת ההפקדה אינן עולות על תקרת ההפקדה השנתית המותרת). במקרה זה יצוין כי הזכויות בקרן הפנסיה תתייחסו להפקדה חד פעמית זו בגין מועד ההפקדה בבלבד( היינו, אין כאן 'רכישת' זכויות רטרואקטיבית ביגן המועד המקורי שהיו אמורים להשתלם דמי הגמולים לקרן). בכל מקרה ככל שקימת מניעה לתשלום דמי הגמולים לקרן הפנסיה, הינך זכאי לקבלם לידך (לפי שיעור ההפקדות הקבוע בצו בגין תקופת ההפקדה ובגין המשכורת שממנה יש להפריש). על פי הפסיקה במקרה כזה העובד אינו זכאי לפיצוי הלנה אלא קרן הפנסיה.