קרן פנסיה לעוזרת בית

תמי שלום. לשאלתך, צו ההרחבה מחייב מעסיק להפקיד בקופת גמל לקצבה שיש בה כיסויים ביטוחים לנכות ושאירים (למעשה קרן פנסיה או ביטוח מנהלים בלבד). לתשומת ליבך, המושג 'קופות גמל בנקאיות' עבר מן העולם בשנת 2005 עת מכרו הבנקים את קופות הגמל שהיו בבעלותם, במסגרת 'רפורמת בכר', לגופים פרטיים (בתי השקעות וחברות ביטוח). לגופו של עניין, דמי הניהול שציינת הם דמי הניהול שרשאית קרן פנסיה לגבות על פי הדין. בהתחשב בגובה ההפרשות שמשלמים מעסיקים בגין עובדים שעל פי צו ההרחבה לפנסיה חובה, ובמקרה שלך- עוזרת בית- לא נראה כי מדובר בדמי ניהול גבוהים ביחס לסכום ההפרשות. דמי הניהול נגבים מתוך תכנית הפנסיה של העמיתה. לצורך המחשה בעניינך- נניח ואת משלמת שכר לעוזרת הבית בסך של 1,000 ש"ח לחודש. סכום ההפקדות בגינה לקרן הפנסיה הינו 175 ש"ח בחודש (5.5% ניכוי עובד; 6% תגמולי מעביד ו- 6% פיצוי פיטורים). מתוך סכום זה גובה החברה המנהלת של קרן הפנסיה דמי ניהול מהתגמולים בשיעור 6% - היינו 10.5 ש"ח לחודש. וכן 0.5% מהצבירה (נניח שלאחר שנה יצטרבו בקרן 175 כפול 12= 2,100 ש"ח) - שזה עוד 10.5 ש"ח (לשנה). בדמי הניהול האלה- החברה המנהלת - מנהלת את כספי העמיתה במערכות המידע, משקיעה אותם בשוק ההון, שולחת דואר (דוחות תקופתיים) וכו'