פיצויים

השאלה כללית ולא ממוקדת ובכל מקרה מומלץ לקבל חוו"ד ספציפית על פי פרטי המקרה. בכל אופן, העיקרון של סעיף 14 הוא שהמעסיק לא בודק מה יש בקופה אלא יש פטור בגין השכר והתקופה שממנה בוצעו ההפקדות. כך שאם יש יותר או פחות ממה שהמעסיק מחויב - זה לא נוגע לאופן החישב של הזכאות לפיצוי פיטורים. בגין התקופה שבה ביצע המעסיק הפקדות ממלוא השכר של העובד, בשיעור של 8.33% - יהיה המעסיק פטור מחובת תשלום פיצויים. אם המעסיק שילם שלא ממלוא השכר של העובד, או שלא בגין מלוא תקופת העסקתו של העובד או בשיעור שנמוך מ-8.33%- יחויב המעסיק בהשלמת פיצוים לפי משכורת אחרונה במכפלת התקופה/שכר/שיעור הפרשות שלא בוצעו- אף אם בקופה צבור סכום הגבוה מחובת המעסיק לתשלום פיצוי פיטורים. העיקרון הוא שהחלת סעיף 14 (בין בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או הסכם אישי שניתן עליו האישור הכללי של שר העבודה), חלה מהמועד שנקבע במקור הנורמטיבי שהחיל את סעיף 14 (אם למשל ההפקדות הינן מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה, אזי תחולת סעיף 14 הינה ממועד תחילת ביצוע ההפקדות שעל פי הצו) ולכן אם העובד עבד תקופת מה לפני תחילת הפקדות לפי סעיף 14 אזי המעסיק יהיה מחויב בתשלום פ"פ בגין התקופה הקודמת לתחילת ההפקדות בגובה משכורת אחרונה כפול שנות הוותק שלפני ביצוע ההפקדות. דבר נוסף, היקף תחולת סעיף 14 הינו על השכר שממנו בוצעו הפקדות (כלומר אם השכר שממנו בוצעו הפקדות לביטוח הפנסיוני נמוך מהשכר הקובע לחישוב פיצוי פיטורים בהתאם לחוק פ"פ), אזי על המעסיק לשלם, בעת הזכאות לפיצוי פיטורים, פ"פ בגין חלק השכר שממנו לא בוצעו הפקדות.