העסקת עובדת על ידי הורה בגן

שלום רב, בהעדר מקור נורמטיבי אחר הקובע זכאות לחובת ביצוע הפרשות פנסיוניות בגין עובד, חל צו ההרחבה לפנסיה חובה. הצו קבוע כי כל הוא חל על כל עובד בכל מקום עבודה, למעט עובד שגילו מתחת ל-21 או עובדת שגילה מתחת ל-20, או מי שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבת (קצבה משמע למעט קצבה מהביטוח הלאומי). ולכן השאלה ככל שמתקיימים יחסי עובד- מעביד בינך לבין הסייעת (ונראה שאין סיבה שלא יוגדרו יחסים אלה כיחסי עובד מעביד), וככל שלא התקימו התנאים המחריגים עליך לבצע הפרשות לפנסיה לפי צו ההרחבה. לגבי הפרשות סוציאליות אחרות, בעקרון הפורום כאן הוא לדיני פנסיה וקופות גמל, וככל הנראה כוונתך להפרשות אחרות הנובעות מכוח יחסי עובד מעביד (ביטוח לאומי, מס שכר, ימי חופשה, מחלה, נסיעות, הבראה וכו'), ולפיכ הייתי מיעץ לך לקבל יעוץ בפורום דיני עבודה בענין זה.