הפרשות של 5% לפנסיה במקום 6%
שלום, אני עוזבת כרגע את העבודה. אני חתומה על סעיף 14. היו לי 50% הפרשות לפנסיה ו 50% הפרשות לביטוח מנהלים. ובנוסף החברה הפרישה מכל השכר לאובדן כושר עבודה. הלכתי ליועץ פנסיוני שטען שהחברה חייבת לי כסף כי הפרישה 5% ולא 6%. החברה טוענת שהיות שהפרישו אובדן כח עבודה על שכר מלא זה בסדר שהפרישו 5%. מה אתם אומרים???
השאלה היא מה היתה החובה מכוח הסכם העבודה שלך. בהסכם העבודה קבוע שיעור ההפרשה לפנסיה. מהנתונים נראה כי את מכוונת למצב של הפרשות מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה בגין שנת 2014 הקובע שיעור הפרשות תגמולי מעסיק בגין שנת 2014 ואילך בגובה של 6% מעסיק (ו-5.5% ניכוי עובד). אם זה המצב כאן, אז אכן יש דיעות חלוקות בענין זה, בקשר לפרשנות תחולת הצו לגבי עובד שמפרישים בגינו לביטוח מנהלים (אצלך הטיעון של המעסיק שהוא מפריש לא.כ.ע בנוסף לא נכון ביחס לקרן הפנסיה הואיל ובגינה לא מפרישים לא.כ.ע בנפרד). בכל מקרה טרם ניתנה הכרעה בענין זה בפסיקה
שאלות נפוצות:
תומר סיון
