פיצויי פיטורים

שלום רב, חוק פיצוי פיטורים מזכה עובד בתשלום פיצוי פיטורים ככל שסיים לעבודה בנסיבות שמזכות אותו בפיצוי פיטורים. שיעור פיצוי הפיטורים הינו משכורת אחרונה כפול שנות וותק. בעקרון, משנת 2008 קיימת חובה לביצוע הפקדות פנסיוניות לקרן פנסיה / ביטוח מנהלים מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה. יש לבדוק אם בוצעו בגינך הפקדות מכוח צו הרחבה זה או מכוח מקור אחר. ככל שבוצעו בגינך הפקדות מכוח צו ההרחבה לפנסיה חובה, אזי הפקדות המעסיק לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה / ביטוח מנהלים באות במקום חובת המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים לתקופה שהופקדו ומהשכר שהופקדו. כלומר, אם התחילו להפקיד בגינך רק לאחר חצי שנה, אזי המעסיק מחויב לשלם לך ישירות פיצוי פיטורים בגובה של חצי משכורת אחרונה. בנוסף, המעסיק מחויב השלמת פיצוי פיטורים בגין שיעור הפיצויים שעולה על השיעור שהפקיד ממנו לקרן הפנסיה / ביטוח מנהלים. למשל, אם בשנת 2013 שיעור ההפקדות לרכיב הפיצויים היה 5% והמעסיק לא הפקיד בנוסף 3.3% (עד לתקרה של 8.33%) אזי אתה זכאי כיום לתשלום ישירות מהעסיק בגובה ההפרש (משכורת אחרונה כפול 3.33 כפול החודשים שממועד ההפקדה בשיעור זה ועד לסיום העבודה).