מהי צורת עבודה?

איך מקובל לתמחר את שכרו של עו:ד של חברה?בעליה אומנם אינו סגור עד כמה הוא נזקק לשירותיו של עו"ד(אך לבינתיים - נזקק גם נזקק :), הגם שאינו סבור כי כי זו עבודה מרובה ), זרק מילה של היזקקות לשעה בחודש.- אין חיה כזו. הערכה שגויה של זמן עבודתו של עו"ד,לטעמי. על כל פנים לא מדובר בעו"ד שיושב בחברה. 1) אני מנסה לחשוב על צרכים אליהם נזקקת חברה: היבט של דיני עבודה, הסכמים מול ספקים/לקוחות/נותנים שירותים (בהתאם לתחום עיסוקה) כדי לעשות את שיעורי הבית שלי, ודאי במה שהחברה ספציפית עושה וצריכה. ישנם דברים נוספים? . 2) מאחר שלא מדובר ב"משרה מלאה"- מה עדיף ריטיינר/לפי שעות- מה מקובל/ שכ"ט בהתאם לעבודה הרלוונטית המבקשת? אשמח למענה.