עבודה נוספת בקיץ

תהילה שלום רב עניין אישור המעסיק לעבודה נוספת הינו תלוי בסיכום בין הצדדים, כך אם בהסכם העבודה שלך נאמר כי "העובד לא יעסוק בעבודה נוספת" דאז יש צורך לקבל את אישור המעסיק. עניין נוסף, לעניות דעתי את מקבלת משכורת גם בחודשים אלו בהם את שוהה בחופש אזי את נחשבת לעובדת לכל דבר ועניין אע"פ שאת נמצאת בחופש. כדאי לפנות למס הכנסה לעניין הכנסה נוספת ולברר את העניין. לגבי ביטוח, באיזה ביטוח מדובר? אם הכוונה לביטוח לאומי, המעסיקה חייבת לדווח לביטוח לאומי על עבודתך. את מוזמנת לפנות אלי בכל שאלה. בברכה, גיא הרשקוביץ, עו"ד