הסכמי סודיות ותחרות

שלום אורי, ככלל, הגבלה כזו בהסכם עבודה יש בה משום הגבלה של חופש העיסוק. יחד עם זאת, קיימות דרכים לעגן את ההגבלה הזו במסגרת הסכם העבודה. ההגבלה צריכה להיות אקוויוולנטית למעמד העובדים, לתפקידם בחברה, לתנאי העסקתם בחברה ועוד ועוד. אין למעשה פורמט קבוע והוא בדר"כ נערך בהתאמה לנתוני המעסיק ועובדיו. אגב, קיימת חשיבות גם להבטיח שמירה על זכויות קניין רוחני ומידע סודי (פיתוח מוצר). לעיתים, קיימת נטייה לבלבל בין העדר תחרות (מוגבל לתקופת זמן) לבין שמירה על זכויות קניין רוחני ובכלל זה מידע סודי (Aאינו מוגבל בזמן גם לאחר סיום העבודה). בברכה, גיא