חובת עובד
בצענו הליך ארגוני של ראורגניזציה שמסגרתו השתנו תנאי העסקתם של פרילנסרים ב'הסכם יועץ' ללא מועד סיום. חלקם התרעמו על ירידה בתנאים של המקום החדש הגבלנו שעות עבודה בשיטת המיטה החמה כדי לצמצם עליות תפעול. חלקם החליטו שזו הרעה ומסרבים לחזור האם יש חובה לדאוש מהם לבצע חפיפה מלאה או שהכנסה למצב זה היא בעצם שעלינו להמשיך לבד מהמקום שהם הפסיקו? אין בהסכםהגדר שעות ואין תנאי סיום ולא חובת ההעברת חפיפה! כמובן שאין פיצויי פיטורין! אם כן האם בעצם לא ניתן לדרוש מהם דבר? רב תודות.
לרוב, העסקת עובד בדרך של פרילנסר מטרתה להתחמק מחובות וזכויות מכוח דיני העבודה הן מצד החברה והן מצד הפרילנסר על כל המשתמע מכך.
כלומר שאין דיני העבודה חלים כאן כלל? גם צד החברה וגם מצד העובד? אז מה כן חובת העובד בתנאים של חוזה יועץ? אם אין כאן שום דין עבודה? בעצם העובד פרי לנסר יכול לקום וללכת בנועה וזהו?
הצדדים יתנהגו בהתאם להתחייבותם בהסכם
