חובת מנהלת משאבי אנוש
האם מנהלת משאבי אנוש מחויבת לאיזו אתיקה? דיני עבודה? או שהיא רק עובדת עם כותרת תחת אינטרסים של בעלי החברה? האם חובת מנהלת אנוש בחברה פרטית היא לפעול על פי חוק דיני עובדים ? במררה שהיא רואה כי מנסים לפגוע בזכויות עובדים או בפעולות הנוגדות את החוק כמו שעות עבטודה זכויות עובדים באשר הם? מה אחריותה? אם משהו מביא זאת לידיעתה בתפקידה? האם יחול עליה אחריות בעת תביעה ? יש עניין כזה?
על פי חוק החברות מוטלת על נושא משרה בחברה חובת זהירות וחובת אמונים. נושאי משרה מוגדרים בחוק כממלאי תפקיד ניהולי בחברה הכפופים גם למנהל כללי. חובת אמונים נועדה למנוע ניצול כוחו של נושא המשרה לטובתו שלו וחובת הזהירות נועדה למנוע נזק לחברה או לצדדים שלישיים. בפסיקה הוכרה חובת זהירות מושגית של נושא משרה כלפי צדדים שלישיים ואחריות אישית הוטלה עליו מכוח פקודת הנזיקין, הכוונה האם היה עליו לקחת בחשבון ולצפות מקרה לפיו הוא יתרשל וייגרם לחברה נזק והאם נקט באמצעי זהירות סבירים על מנת להימנע מגרימת נזק לחברה או לצדדים שלישיים. החוק מקנה זכות לשיפוי מהחברה בו מכהן נושא משרה בתנאי שפעל במסגרת תפקידו בתום לב וללא מחשבה פלילית. כמו כן קיים כיסוי ביטוח כנגד חיוב שיוטל על נושא משרה אשר הפר חובת הזהירות כלפי החברה או צדדים שלישיים רק כאשר נושא המשרה פעל בתום לב.
