זניחת עובד ממקום עבודה- המשך תהליך?
שלום, יש לי עסק קטן וחדש ואחד עובד שנעדר מהעבודה בחודש שעבר פתאום חזר אמר שהיה במחלה (הגיע אישור מחלה על יומיים בלבד ולא שבוע), לאחר מכן נעדר שוב למספר ימים ללא התראה. חזר לעבודה ליום אחד (לא הביא תשובות מספקות) ולאחר מכן שוב נעדר ללא התראה נכון להיום הוא נעדר מעל חודש, לא הודיע דבר, לא עונה לטלפונים . אני יודעת שמשפטית הדבר נחשב כהתפטרות ולא כפיטורים מה אני צריכה לעשות בשלב זה? האם די במכתב המסביר כי נעדר מתאריךX ולא הודיע ולא היה זמין לטלפונים ובהתאם לכך מעיד על התפטרותן? יש צורך בדבר נוסף? תודה
הנך מתבקשת לפנות לייעוץ משפטי פרטני בסוגייה הנדונה
