הגנה בפני מעסיקים נצלנים

לחיים שלום, תודה על הפרגון והמחמאות. לגופו של ענין, כתבת כי השנה, ב-15 בספטמבר, הוצעה הצעה שתעבדו 50$ יותר בזמן וכי לא תקבלו על כך תמורה (כנראה שהתכוונת ל-50% יותר), דהיינו, מרעים את תנאי עבודתכם. יש לבדוק האם העמותה נתמכת ע"י משרד החינוך והאם התחייבו כלפי משרד החינוך לשלם לכם תנאים של עובדי הוראה. אם כן, יש ללחוץ בכיוון זה. כמו כן, הצטרפו לארגון המורים ובקשו הגנתם ועזרתם. לעניין ההשתתפות החלקית של הוצאות נסיעה במהלך העבודה, לא ציינת אם זוהי הרעה של ש"ז או אם כך נהוג לאורך השנים, מכל מקום גם משרד החינוך "חוטא" בעניין זה ומפצה, למשל, מורות -סייעות לעיוורים רק על הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית, בעוד שהן עובדות במספר בתי ספר ביום ולכן, לא תספקנה להגיע בזמן לכל בי"ס אם תשתמשנה בתחבורה ציבורית, מה גם שהוא מתנה קבלתן לעבודה בכך שיהיה להן רכב צמוד. לכן, לא נראה לי כי בנושא זה תהיה לך אוזן קשבת במשרד החינוך. אך לגבי שעות העבודה כדי לפעול כפי שהצעתי. כמובן, שתוכל להתפטר בדין מפוטר, ואולי גם לקבל פיצוי של 12 משכורות, כי השינוי לרעה בשעות העבודה בוצע רק לאחר שהתחילה שנת הלימודים ואם תתפטר יקשה עליך מאד למצוא עבודה חדשה במהלך השנה"ל. אך בעניין זה יהיה עליך להעזר בעו"ד הבקי בדיני עבודה ובזכווית עובדי הוראה. בברכה, ענת רוזנר, עו"ד