הרעת תנאים
בעיקרון, לדבריך בהתאם לחוזה עמך, ניתן לקבוע את שעות עבודתך לפי צרכי העבודה. אם במשך תקופת עבודתך לא נעשו שינויים ועכשו לראשונה נעשו שינויים ואת חשה כי הם נעשו שלא בתום לב ועל מנת לפגוע בך בגלל גילך, תוכלי, אולי אם יהיו בידיך הוכחות לכך לתבוע על הרעת תנאים בגלל גילך (לשם כך כמובן עליך לקבל ייעוץ משפטי). תוכלי גם להתפטר מחמת הרעת תנאים (אם תוכיחי הרעת תנאים) ותהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
