פיטורין אחרי חופשת מחלה
בעלי פוטר ממקום העבודה שלו, אחרי חודש מחלה עקב שני ניתוחים. עבד במקום 10 חודשים. במהלך המחלה הביאו מחליף ולא מפטרים אותו, אלא את בעלי. האם יש כאן עילה לתביעה ומה הדין על פי רוב במקרים שכאלו. אשמח להמלצתך. חשוב לי לציין כי אין לנו יכולות כספיות לקחת עו"ד לשם כך ולכן פנינו על מנת להבין מה אומר החוק במקרים שכאלו. מודה לך מראש על זמנתך.
כן, כפי שכתבתי בתשובתי הראשונה
אני מודה לך על המענה. אני חייבת לחדד נקודה שכפי הנראה, לא היתה ברורה. בעלי כיום אינו מוגבל, אלא עבר שני ניתוחים שלא פוגמים בתפקוד שלו, פשוט נעדר לחודש ימים ואז הביאו מחליף שלא רוצים היום לפטר אותו. בעלי מרגיש טוב מאוד. האם יש לנו עילה לתביעה?
אם בעלך בריא כיום ומסוגל לעבודה מלאה הרי שחובה להחזירו לעבודה ואם הוא יכול לעבוד בצורה מוגבלת על המעסיק להשתדל לעשות לו התאמות - כך נקבע בחוק שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות. לכן אם בעלך פוטר בגלל מחלתו, למרות שהיום הוא מסוגל לעבוד, אני מציעה לכם לפנות לנציב שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות, במשרד התמ״ת.
