הרעת תנאים

אני עובדת בחברה גדולה בתפקיד ניהולי זו השנה ה-17. בשנה האחרונה נתמנתה מנהלת תפעול חדשה שמיומה הראשון חשתי שאינה מעוניינת בי . אני בת 60 וחצי ושנה וחצי לפני פרישה. נערך לי שימוע ובו אוסף של תלונות קטנוניות כמו יציאה מוקדמת מיום השתלמות. אין טענה על מקצועיותי. הוחלט שאעבור לסניף אחר כפקידה מן המנין. משכורת הבסיס לא תשתנה ולא אחזקת רכב, אך יקחו ממני את תגמול הנהול ושעות גלובליות.מדובר בכ-2000 ש"ח. עפ"י ההסכם הקיבוצי שלנו מותר להם להוריד לי תוספות אילו אם הועברתי מתפקידי. כמובן שאיני מסכימה. האם אוכל להתפטר, אם הם לא יעשו זאת ובכל זאת לקבל פיצויי פיטורין והאם הביטוח הלאומי יכיר בזה לצורך דמי אבטלה? אודה מאוד על תשובה בהקדם.