הרעת תנאים
שלום רב, אני עובדת בחברה משנת 2001 בחוזה רשום שמגיע לי לעבוד 40 שעות שבועיות עד שהילדים יהיו בי 12 שנה. יש לי תינוק בן 7 חודשים ילד 4 , וקיבלתי מכתב ש40 שעות שבועיות יגיעו לי עד גיל 4 . התקשרתי לברר ואמרו לי כן שינו את ההסדר עם הוועד בשנת 2005 ?זה מותר בחוק , או שזה נקרא הרעת תנאים?
את זכאית להטבה רק מאז ילדת. על פי מה שכתבת, התנאים שונו לפני שילדת, לכן, אין כאן הרעת תנאים לצורך פיצויי פיטורים.
