משרת אם
אם בראיון עבודה המרואיינת מציינת כי יהיה עליה לצאת מן העבודה מוקדם יותר פעמיים בשבוע, והמעסיק מציין כי לא יוכל לאפשר זאת, האם הוא נוהג באפליה פסולה? האם חובה על מעסיק לאפשר לעובדת לעבוד במשרת אם?
אם ההתנגדות רלוונטית לסוג העבודה שאת עושה, אין זו אפליה פסולה
מדובר במשרד עורכי דין שעובדים בו עד השעה 19.30. ביקשתי לצאת פעמיים בשבוע ב-16.00. האם בנסיבות אלה ההתנגדות של המעסיק היא רלוונטית?
