פסילה על עבודה מרפא תעסוקתי

ראשית כל הייתי ממליץ לך לפנות לעו"ד לבחון אפשרות של הגשת תביעה לביטוח לאומי/חברות ביטוח/קרנות פנסיה. בנוסף יש לבדוק האם בעלך זכאי לימי מחלה מהמעסיק ובמקרה כזה יש למצות את מלוא ימי המחלה בטרם הפיטורין או התפטרות. למעסיק אין הוראה בחוק כיצד לנהוג אך סביר להניח שהוא לא יפר את ההמלצה של הרופא התעסוקתי מכיוון שהוא יהיה חשוף לתביעה. רוב המעסיקים ישאירו את העובד בחופשה ללא תשלום למשך כמה חודשים, ככל שהוא לא יוכל לחזור לעבודה הקודמת או עבודה אחרת (אם קיימת אצל אותו המעסיק) הוא יפטר אותו. בעלך יכול להתפטר אך הפעולה מצידו עשויה לגרור הפסד זכויות ולכן אם שוקלים לעשות זאת ההמלצה היא לקבל ייעוץ משפטי לפני.