אישור קיצור יום העבודה מרופא תעסוקתי
עובדת קיבלה אישור מרופא תעסוקתי לקיצור יום העבודה מ 9 שעות ל 7 שעות (השלמת השעתיים באמצעות ימי מחלה). בחוזה העסקה שלה יום עבודתה הוגדר מ 8:30 עד 17:30 האם המעסיק יכול לקצר את יום העבודה גם מתחילת יום העבודה? כלומר לקבוע שיום העבודה יהיה החל מ 10:30 ועד 17:30 (עדיין במסגרת השעות על פי החוזה ועומד בהנחיית האישור של הרופא, אך הקיצור הוא בתחילת היום)?
כן. כל עוד נשמרת ההנחיה של הרופא התעסוקתי זה תקין.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
