סקירת פסקי דין הטרדה מינית בעבודה
במהלך השנים הולך ומשתנה היחס של גורמי החקיקה, האכיפה והשיפוט בישראל כלפי הטרדות מיניות, כפי שמעידה סקירת פסקי דין העוסקים בהטרדה מינית בעבודה. שינוי מיוחל זה מחלחל גם אל החברה בישראל ורצוי שציבור העובדות והמעסיקים יתעדכנו ויקראו סקירת פסקי דין שהטרדה מינית בעבודה. מקרים מגוונים שבעבר לא היו גורמים אי נוחות או הרמת גבה, כיום נחשבים לבלתי מקובלים ומעוררים תהייה אצל העובדת שחושבת על האפשרות שמדובר בהטרדה מינית. הדרך היעילה להשיב על השאלה האם אכן נסיבות המקרה מהוות הטרדה אסורה היא באמצעות סקירת פסקי דין על הטרדה מינית בעבודה שיוצקים תוכן להגנה המוענקת לנשים עובדות בישראל
הוטרדת במקום העבודה? זה מה שעלייך לעשות
על פי נתוני הלמ"ס, 97% ממקרי ההטרדות המיניות של נשים מתרחשות במקום העבודה אך רובן לא מדווחות למשטרה. "במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה, יש לפעול! והכי חשוב – אל תישארי לבד", אומרת עו"ד שרון רוזין ומסבירה כיצד לפעול
פיצוי של 300,000 שקלים לנפגעת הטרדה מינית
בית הדין הארצי: אלמוני ניצל את מצוקותיה וחולשתה של פלונית כמו גם את פערי הכוחות ביניהם, כדי להשתמש בה משך קרוב לשלוש שנים ככלי לסיפוקו המיני
אגד לא מנעה הטרדה מינית, ותשלם
בית הדין האזורי לעבודה קיבל תביעה של עובדת אגד, אשר טענה כי הוטרדה מינית ע"י ממונה עליה. נפסק, כי אגד לא נקטה אמצעים סבירים למניעת ההטרדה המינית והפרה חובותיה כמעביד
הטרדה מינית - התקנון לא פורסם בעבודה. הפיצוי: 15,000 שקלים
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת חייב מעסיק לשלם פיצוי של 15,000 ₪ לרכזת פר"ח שהוטרדה מינית, בשל כך שלא פרסם כנדרש את התקנון למניעת הטרדה מינית.
הטרדה מינית יכולה להתרחש גם במהלך אירוע אחד
בית הדין הארצי לעבודה פסק לאחרונה, כי אמירות בעלות גוון מיני יכולות להגיע לכדי הטרדה מינית כמשמעה בחוק, גם אם מדובר באירוע חד-פעמי. אין צורך ש"הצעות חוזרות" בעלות אופי מיני או "התייחסויות חוזרות" בעלות אופי מיני יתרחשו במהלך אירועים נפרדים בזמן ובמקום כדי שהדבר יחשב להטרדה מינית.