עובד שעבר אירוע לב או אירוע מוחי בזמן העבודה, לא יוכר בהכרח כנפגע עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי. בניגוד לדעה הרווחת, עצם העובדה שהתקף הלב או השבץ המוחי ודומיהם קרו בזמן העבודה, לא מחייב שהדבר יחשב כתאונת עבודה.
רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום ביטוח לאומי
לקריאה מורחבת בנושא זכויות עובדים
בשל חוסר ידע, רוב הנפגעים נגררים להתנהלות נמהרת מול המוסד לביטוח לאומי.
ההחלטה לקבל ייעוץ משפטי סמוך ככל הניתן להתרחשות האירוע, הינה "מצילת חיים".
קבלת ייעוץ מחברים, עובדת סוציאלית, פקידת ביטוח לאומי ואחרים, עלולה להיות הרת אסון.
מילוי מסמכים "תמימים" כגון טופס ב.ל. 250 ותביעה לדמי פגיעה ללא קבלת ייעוץ מקצועי, עשוי לחרוץ את גורל התביעה להכרה באירוע כתאונת עבודה.
חוק הביטוח הלאומי מגדיר תאונת עבודה כ: "תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו".
הדבר שונה כאשר מדובר באירוע לב או אירוע מוחי.
החוק קובע, כי תאונה שאינה תוצאה של גורמים חיצוניים הנראים לעין, בין שאירעה לעובד ובין לעובד עצמאי, אינה מוכרת כתאונת עבודה אם הוכח כי השפעת העבודה על האירוע הייתה פחותה הרבה מהשפעת גורמים אחרים.
חשיבות סיווג האירוע כתאונת עבודה הינה מכריעה. במקרה כזה, הקצבה שתתקבל מהביטוח הלאומי הינה פונקציה של השכר ברבעון ערב התאונה. ללא הכרה באירוע כתאונת עבודה, יופנה העובד לקבל קצבת נכות כללית מהמוסד לביטוח לאומי, קצבה שהינה נמוכה ביותר ואינה נגזרת בשום דרך מהכנסות ערב התאונה.
כדי לחסוך את כל אלה, מומלץ לא לעשן, לשמור על משקל סביר, לא להתעצבן ולעסוק בספורט.
אם עברת, למרות זאת, אירוע מוחי או אירוע לב- דאג לקבל, כאמור, ייעוץ משפטי מידי.
עוד בנושא:
המדריך להתמודדות מעשית עם תאונות עבודה
תאונות עבודה - המדריך (חלק א')
מדריך לנפגעי תאונות עבודה (חלק ב'- עירעורים)
תאונת עבודה : עצות מ-5 עורכי דין מומחים
תשובות לשאלות נפוצות על תאונת עבודה מפורום נזיקין ותאונות
* עו"ד עמיר גשרי מנהל משרד עו"ד המתמחה בייצוג נפגעי תאונות. מייל: gashrilaw@walla.com
