סיום עבודה מטפל סיעודי
שלום א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל? ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים? ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה? ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב. האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן? תודה רבה
בפטירת המעביד, עובד זכאי לפיצויי פיטורים. העדר היתר שהיה אינו רלוונטי לזכויותיו הסוציאליות. ישנם מקרים נדירים בלבד בהם עובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים כאשר מופסקת עבודתו על ידי המעסיק. בהתייחס לדמי הבראה יש לשלם על התקופה היחסית בה עבד [בהנחה שעובד מעל שנה]. בהתייחס להפסקת העבודה, הפסקת הרצף מעל 6 חודשים קוטעת את רצף ההעסקה. הפסקת עבודה פחות משישה חודשים אינה קוטעת את רצף ההעסקה ולכן יש לשלם אחורה גם על התקופה הקודמת.
