משפטי– זאפ
עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

25 שנות ניסיון

  • התע"ש 20, כפר סבא (מעלית צפון משרד 241. )
  • דיני עבודה, נוטריון
  • עברית, אנגלית

משרד עורכת דין אורנה שמריהו - מובילה בדיני עבודה

אודות המשרד

עורכת דין אורנה שמריהו מובילה את תחום דיני העבודה בישראל למעלה משני עשורים, תוך שילוב ייחודי של ידע משפטי מעמיק עם הבנה מקיפה בתחום חשבות השכר. ניסיונה העשיר, הן במגזר הציבורי והן במגזר הפרטי, מעניק ללקוחותיה יתרון משמעותי בהתמודדות עם סוגיות מורכבות בדיני עבודה.

המסע המקצועי של עו"ד שמריהו כולל תפקיד מפתח בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב-יפו כמזכירת איגוד מקצועי, והתמחות יוקרתית במשרד "גרוס, קלינהדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות'" במחלקת דיני העבודה. כיום, כחברה בוועדה לדיני עבודה בלשכת עורכי הדין וכממלאת מקום יו"ר לדיני עבודה במחוז מרכז, היא ממשיכה להוביל ולהשפיע על התחום.

משרדה העצמאי, הפעיל מעל לעשור, עוסק במתן פתרונות מקיפים בתחום דיני העבודה, תוך שמירה על רמת שירות גבוהה והקפדה על יחס אישי. המשרד מעניק מענה מקצועי הן למעסיקים והן לעובדים, ומספק ייעוץ שוטף לחברות במגוון מגזרים.

תחומי העיסוק של המשרד כוללים:
- ייעוץ משפטי שוטף בדיני עבודה
- ליווי בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה
- ניסוח וליווי הסכמי עבודה
- ייצוג בהליכי שימוע טרם פיטורים
- גישור בסכסוכי עבודה
- טיפול בסכסוכי עבודה קיבוציים
- מתן חוות דעת משפטיות
- ליטיגציה בערכאות השונות
- שירותי נוטריון

הגישה המקצועית של עו"ד שמריהו מתבססת על הבנה מעמיקה של צרכי הלקוח, תוך שילוב ידע נרחב בתחום דיני העבודה עם בקיאות בחשבות שכר. גישה זו מאפשרת מתן פתרונות מקיפים ויעילים, המותאמים לצרכים הספציפיים של כל לקוח.

כל עובד זכאי להגנה על זכויותיו במקום העבודה, החל מתנאי העסקה בסיסיים ועד לסוגיות מורכבות של יחסי עבודה. המשרד מלווה את לקוחותיו בכל שלב, מייעוץ ראשוני ועד לייצוג בבתי הדין לעבודה, תוך שמירה על האינטרסים שלהם ומיצוי מלוא זכויותיהם על פי חוק.

צרו קשר עוד היום לקבלת ייעוץ מקצועי ומענה מקיף לכל סוגיה בתחום דיני העבודה. הניסיון והידע העמוק שלנו יעמדו לרשותכם בדרך למימוש זכויותיכם.

שירות במס' שפות (2+)
אפשרות לפגישת וידיאו

תחומי עיסוק

  • דיני עבודה
  • נוטריון
  • צוואה נוטריונית
  • תצהיר נוטריוני
  • ייפוי כוח
  • תרגום נוטריוני
  • חוזי עבודה
  • פיצויי פיטורין
  • ועדי עובדים
  • זכויות נשים
  • שימוע לפני פיטורין
  • זכויות עובדים

כתבות מאת עו"ד אורנה שמריהו

הטבות לעצמאים ולבעלי עסקים בתקופת הקורונה - הבלוף הגדול של הממשלה

הטבות לעצמאים ולבעלי עסקים בתקופת הקורונה - הבלוף הגדול של הממשלה

מעוניינים לדעת מה הן ההטבות שניתנות לעצמאים ומעסיקים בתקופת הקורונה? על אף הצהרות פומפוזיות, בפועל, מעגל הזכאים להטבות מצומצם מאד ובעלי עסקים רבים בישראל עומדים בפני שוקת שבורה

26.04.207 דק'
זכויות עובד לאחר פירוק חברה (פודקאסט)

זכויות עובד לאחר פירוק חברה (פודקאסט)

כאשר החברה קורסת, ישנם מספר צעדים שעובד יכול לעשות כדי לקבל את הזכויות המגיעות לו - איך לעשות זאת נכון? ארז רותם שואל. עו"ד אורנה שמריהו עונה

14.01.195 דק'
התעמרות בעבודה - השינוי בידיים שלכם

התעמרות בעבודה - השינוי בידיים שלכם

הבוס צורח עליכם? נכנסים בפיק ברכיים לעבודה? כדאי שתדעו שמדובר בהתעמרות בעבודה, וכי החוק ניצב לימינכם. מה לעשות? שלושה טיפים מעשיים

13.05.186 דק'
הפסיקה בעניין הטיפים למלצרים: כולם מפסידים

הפסיקה בעניין הטיפים למלצרים: כולם מפסידים

המלצרים ישתכרו פחות, המסעדנים והלקוחות ישלמו יותר. פסה"ד הקובע שטיפים ייחשבו לחלק משכר המלצרים מלא כוונות טובות - אבל עלול לגרום נזקים קשים

08.04.185 דק'
"עבדים היינו": התמודדות עם התעמרות בעבודה

"עבדים היינו": התמודדות עם התעמרות בעבודה

ברוח חג החירות ההולך ומתקרב: המעסיק מציק לכם? מרגישים תסכול? חשוב שתדעו כי פסיקת ביהמ"ש והצעת חוק בנושא - ניצבות לצדכם

22.03.187 דק'
פיטורים ותשלום פיצויי פיטורים - שאלות ותשובות מפורום דיני עבודה

פיטורים ותשלום פיצויי פיטורים - שאלות ותשובות מפורום דיני עבודה

תשלום פיצויים לעובד אחרי גיל פרישה, פיצויים לעובדת משק בית שהתפטרה - האם חובה? וכמה? השאלות והתשובות לפניכם

23.10.175 דק'
הוטרדת מינית במקום העבודה? מדריך מעשי

הוטרדת מינית במקום העבודה? מדריך מעשי

מה נחשב להטרדה מינית פסולה, איך ניתן להתגונן וכיצד יש לפעול כשהבוס גורם לך להרגיש שלא בנוח?

08.11.166 דק'
התפטרת? אולי בכל זאת מגיעים לך פיצויי פיטורים

התפטרת? אולי בכל זאת מגיעים לך פיצויי פיטורים

אמנם החוק מזכה את העובדים בישראל בפיצויי פיטורים רק כאשר הם פוטרו ולא התפטרו, אולם ישנם מספר מצבים חריגים בהם על אף שהעובד התפטר ולא פוטר, הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. מתי בדיוק זה קורה?

02.06.165 דק'

וידאו מאת עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו - פיטורין של אנשי מילואים

עו"ד דיני עבודה אורנה שמריהו - פיטורין של אנשי מילואים

27.05.24
התעמרות במקום עבודה

התעמרות במקום עבודה

30.03.24
30.03.24

שאלות מפורומים

דיני עבודה

אי שיבוץ בסידור וביטול משמרת

שלום רב. אני עובדת ברשת מוכרת כבר 3 שנים. הייתי בחופשת לידה כ9 חודשים, היות והשעות בעבודה לא מתאימות לי (משמרות בוקר וערב) לפני שחזרתי הסברתי למנהלת שלי שכנראה אאלץ להתפטר כי בעלי החליף עבודה שבעקבות זה אין לי עם מי יותר להשאיר את הבן שלי בערב. היא הבטיחה לי שאני לא אעבוד משמרות ערב ואעבוד רק משמרות בוקר + ימי שבת הובטח לי לפחות 4 משמרות בשבוע. לאחרונה יצא מצב שהבן שלי היה בניתוח + חולה הרבה והחסיר גן ונאלצתי להיות איתו בבית, כמו כן נדבקתי בעצמי והייתי חולת קורונה ולכן גם אני נאלצתי להחסיר עבודה. אחרי שהייתי שבוע בחופש מחלה , שבוע לאחר מכן ראיתי שלא שובצתי בסידור. הבלגתי. אח״כ הכל חזר להיות רגיל, עבר חודש ולצערי הייתה לי דלקת ריאות ושוב נאלצתי לקחת חופש מחלה. משמרת שבת היא לא הסכימה להחסיר בטענה שאני גם ככה מחסירה הרבה ושאין לה מי שיחליף אותי ושהיא לא רוצה להתעסק בזה ביום חופש שלה והיא עם הילדים ושזה לא נתון לדיון. למרות שהיו לי 40 מעלות חום, יצאתי למשמרת. עכשיו אני מקבלת ממנה הודעה שהיא מצאה לי מחליפה לשאר השבוע ושאני יכולה לא להגיע בכלל הסברתי לה שאני מרגישה יותר טוב ושכבר אין צורך. האם זה נחשב להרעת תנאים כל ההתנהגות שלה (לא לשים אותי שבוע בסידור, להכריח אותי לצאת כשאני חולה, לבטל לי משמרת מיוזמתה) או שזה חוקי כל מה שהיא עושה ? זה קרה גם כמה פעמים בעבר , לדוגמה משפט שהיא אמרה כשהייתה לי דלקת בשתן ״לא מבינה מה הבעיה בכלל זה סתם תירוץ אני מגיעה לעבוד כשיש לי דלקת בשתן אז גם את יכולה.״ לא חושבת שזה מתפקידה בכלל להגיד לי דברים כאלה.. עבודה לגמרי. מפחדת להשאר בלי עבודה

1
אירנה | 16.12.24
דיני עבודה

ימי חופש- מלצרות וטיפים

שלום רב, אני עובדת במסעדה כשנה והשכר משולם בטיפים בלבד ממוצע שעתי הוא 60 שח . כמובן עם תלוש שכר ופנסיה וכו. יש לי צבירה של כ8 ימי חופש ואני רוצה להתפטר. המסעדה טוענת שבגלל שהמשכורת היא מטיפים הימי חופש לא יכולים להיות משולמים. האם ייתכן ? ואם כן אמורים להיות משולמים אז לפי איזה שכר?

1
נויי ביטון | 10.12.24
דיני עבודה

מעבר למשרה מלאה למשרה חלקית

מנהל אומר שלא כרגע רק בעתיד לאחר שגייסו עוד עובדים אז אוכל לרדת ל 4 משמרות אבל לא מהרגע להרגע. היום הייתי אמור להגיש אילוצים למשמרות שבוע הבא וסך הכל ביקשתי 4 משמרות מתוך 5 שאני עובד בדרך כלל. התעקשתי שלר יכול 5 משמרות רק 4 אבל הוא אומר בהמשך לא כרגע.

1
אלי כהן | 19.11.24
דיני עבודה

הסכם חדש המלווה בהרעת תנאים

שלום לכולם, אשמח לעצה. אני עובד כיום בחברה במשרה מלאה. החברה הציעה לי הסכם עבודה חדש שייכנס לתוקף ב-1 בדצמבר 2024, שבו היקף המשרה שלי יורד לחצי משרה והשכר מופחת בהתאם. כרגע אני שוקל לסרב לחתום על ההסכם החדש בשל הרעת תנאים, ומעוניין לדעת: האם אוכל לסיים את עבודתי בהודעה מוקדמת כבר עכשיו, כך שלא אכנס לתנאי ההסכם החדש? ואז למעשה לא אעבוד כבר בחודש הבא? אם אתפטר בעקבות השינוי, האם המהלך ייחשב כהרעת תנאים לצורך קבלת דמי אבטלה מהיום הראשון? תודה רבה מראש על כל עצה!

1
עומר כהן | 14.11.24
דיני עבודה

הרעת תנאים - 30 יום או 60 יום?

שלום, הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים? כלומר האם סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.

1
מיקיי | 30.10.24
דיני עבודה

הגשת בקשת סעד נוסף - תיקון כתב תביעה- לבית הדין לעבוסה באמצע תהליך בידי התובע ללא עו"ד

שלום. עו"ד מסרב לבקשת התובע להוסיף סעד זמני קריטי בשל העובדות החדשות שהתגלו. האם עקרונית התובע בעצמו רשאי להגיש בקשת תיקון כתב תביעה בהוספת סעד וצו על תנאי עשה בלי לפטר עו"ד?

1
ברק קר | 27.10.24
דיני עבודה

חופשה רציפה בעבודה בגביה

אני עובדת בגביה, לא מורשית חתימה וגם לא מקבלת כסף, האם המעסיק יכול לבקש ממני לצאת לחופשה רציפה של שבוע על חשבוני?

1
סימה א | 24.10.24
דיני עבודה

התפטרות כדין מפוטר האם

שלום רב מעוניין להתפטר על רקע רפואי האם מכתב מסוג זה מצריך עורך דין?

1
אריה שוסטר | 09.10.24
דיני עבודה

איך לבקש שיהיה שופט בתיק שלי מול ביטוח לאומי במקום רשמת?

הגשתי ערעור על החלטת ועדה רפואית לערעורים של ביטוח לאומי. קבעו דיון לעוד חצי שנה אצל רשמת בית המשפט שהיא לא שופטת. קראתי שלרשמת אין סמכות לטפל בתיק ביטוח לאומי. איך אני מבקשת שיהיה שופט בתיק שלי?

1
לי... | 28.09.24
דיני עבודה

חוזה העסקה והודעה מוקדמת

שלום, הועסקתי כמתמחה אצל עורכת דין. לא חתמנו על הסכם העסקה והיא גם לא מסרה לי הודעה על תנאי ההעסקה. כמובן שתנאי ההעסקה השתנו והיא לא עמדה בהתחייבויות שלה. בנוסף, שלחה לי זימון לשימוע ושלחתי תגובה בכתב במקום שמייתרת את נוכחותי בשימוש. לכך היא הגיבה בהודעה שאני התפטרתי ואף חייבה אותי בהודעה מוקדמת וניפקה תלוש אחרון במינוס. אם לא די בכך, היא גם לא שילמה פנסיה עד לשימוש וכשכן שילמה שילמה רק בגין חלק מהחודשים (הייתה לי פנסיה פעילה קודם להעסקתי אצלה). האם היא יכולה לחייב אותי בהודעה מוקדמת ללא חוזה העסקה, מה אני עושה עם העובדה שלא שילמה פנסיה מלאה ובטח לא את הריביות בעיכוב של 9 חודשים?

1
ליה סלמן | 26.09.24
דיני עבודה

רף התשלום למס הכנסה למטפלת לתינוקת

מעסיקה מטפלת לתינוקת בבית שלי, כרגע 15 שעות שבועיות ומעוניינת לעלות ל25 שעות שבועיות. מאיזה סכום נדרש לשלם מס הכנסה ועל מי חלה חובת העברת המס לרשויות? משלמת את שאר התשלומים הקבועים בחוק כמו ביטוח לאומי, פנסיה וכו'. המטפלת בת 50, נשואה עם ילדים (ילד אחד קטין), קראתי בפורומים שזה גם משפיע על ניכויים וזכויות במס. אודה לעזרתכם.

1
עדי עדי | 24.01.24
דיני עבודה

אחור בהעברת כספי פנסיה

שלום. במקום העבודה הקודם של בני המעסיק לא העביר את כספי הפנסיה והפיצויים לקרן הפנסיה במועד. לאחר הפעלת לחץ רב והרבה עוגמת נפש אותו מעסיק התחיל להעביר את הכספים באחור של שנה ויותר. כך לדוגמא התשלום עבור 1/2022 הועבר לקרן הפנסיה רק ב-2/2023, התשלום עבור 2/2022 הועבר רק ב-3/2023 וכן הלאה. התשלומים נרשמו בקרן הפנסיה עם ערך ההפקדה כפי שבוצעו בפועל , ולא לפי המועד שבו היה צריך להעבירם. קראתי שהמעסיק צריך לשלם ריבית פיגורים על האיחורים בהפקדות. האם ריבית הפיגורים צריכה להיות משולמת לטובת חשבון המבוטח, כלומר חשבון הפנסיה של בני? אם כן, כיצד מטפלים בזה? תודה לעזרתך.

1
מירי ס. | 22.01.24
דיני עבודה

העסקת מטפלת בבית ההורים

שלום, אנחנו מעסיקים מטפלת 5 ימים בשבוע בשכר שעתי. שאלתי היא כמה אחוז פנסיה עלי לשלם אם תקופת ההעסקה מוגדרת? כלומר לא יהיו פיטורים. בנוסף, איך המטפלת אמורה לשלם מס הכנסה?

1
ענת מימון | 08.01.24
דיני עבודה

פרוטוקול שיחת אזהרה שנעשה ללא התראה מהרגע להרגע

שלום רב, ביום חמישי האחרון נערכה לי שיחת אזהרה מהרגע להרגע (מבלי שידעתי שאני נכנסת לשיחת אזהרה). שמעתי את מה שיש למעסיק שלי בנוגע לשיחה זו, עניתי מה שחשבתי באותו הרגע, ובסיכומו של דבר, קיבלתי מהמעסיק שלי *פרוטוקול שיחת אזהרה* כשהוא חתום עליו, ומבקש ממני שגם אחתום עליו. מאחר ואינני מסכימה לנאמר שם, שמלווה בהרבה שקרים והכפשות נגדי, ועל פניו השיחה הזו נבעה ממניעים אישים ולא ממניעים מקצועיים, אני לא מעוניינת לחתום על פרוטוקול שיחת אזהרה זו, שהסתיימה בכיתוב: "בשבועיים הקרובים אאלץ לבחון את המשך התנהלותך, ובמידה ולא יכול שיפור, אאלץ לשקול את המשך העסקתך". שאלותי הם בבקשה: 1. האם אני מחוייבת לחתום על מכתב אזהרה זה? 2. ובמידה ולא אחתום, מה דיני בנושא, מה הגרוע ביותר שיכול לקרות במצב זה? 3. אם לא אחתום על מכתב אזהרה, זה יכול לפגוע לי בדמי הפיצויים שלי במידה ויפטרו אותי? תודה מראש,

1
engel | 31.12.23
דיני עבודה

איך מחשבים אחוז משרה

המעסיק הוריד לי את האחוז משרה ל90 ומחיב אותי לעבוד 8.5 שעות ומתוכם 36 דקות הפסקה האם הוא מחשב נכון

1
עזריאל | 25.12.23
דיני עבודה

האם ניתן לקבל דמי לידה ואבטלה

שלום רב. בסוף נובמבר הוחלט על סיום עבודתי ב28.2.2024 כולל מכתב פיטורין עכשיו גיליתי שאני בהריון. האם אוכל לקבל דמי אבטלה ולהיות זכאית גם לדמי לידה? (היה לי וותק של 6.5 שנים בעבודתי)

1
מוריה | 23.12.23
דיני עבודה

מי הם שארים לפי סעיף 5 א לחוק פיצויים ופרק ג לבטוח לאומי

נפטר הגרוש אב 3 ילדי. אחת מהן קטינה. טוענים 3 אזרחי רוסיה בת זוג ושני ילדים שהם שארים. האם אכן ניתן לקבל פיצויים לפי סעיף 5 למי שאינו תושב ישראל

1
אירית | 16.12.23
דיני עבודה

כרטיס כניסה עבודה מנ

מגיע בהסעה לעבודה בערך בין 6:30-6:40 והמנהל דורש להחתים כרטיס רק בשעה 6:50 יש לו זכות לזה?

1
מורמור | 04.12.23
דיני עבודה

מעסיק עוקב אחרי בביתי

אני מועמדת לפיטורין. לצערי המעסיק מנסה בכל מיני דרכים לתפוס אותי בכדי שתהיה עילה לפיטורין ומניעת פיצויים. הרקע לכך אכזרי מאוד (מצד גורם אחר שהרס את החיים שלי) מסובך דיו ולא אפרט. הוציאו אותי לשבוע השהייה (הטענה שזה חופש שאני חייבת לקחת) וכעת בחזרתי אני מגלה שהטלפון שקיבלתי מהעבודה במעקב. לא רק קריאת הודעות שכבר עליתי על כך קודם אלא גם האזנה לסביבה ומצלמה. מניסיון מר כקורבן במעקב מסוג זה על רקע זוגי אני יודעת לזהות את הסימנים. האם למעסיק מותר לעשות זאת? ומה אם לא הייתי מבינה זאת והמעסיק היה מקבל תמונות אינטימיות? אנא עזרתך. תודה.

1
מרינה | 03.12.23
דיני עבודה

פגיעה בהטבת השלמת שעות חסר

מאוקטובר מונע ממני המעביד לעבוד את כל שעות המשרה. בשל המצב נקבע כי באוקטובר יושלמו שעות החסר מבלי לפגוע בשכר. המנהל נכנס לגליון הנוכחות שלי מחק את ההטבה וחייב את שעות החופשה שלי. האם זה פלילי?

1
אהרון | 30.11.23
דיני עבודה

המעסיק קיצר יום עבודה חד"פ כי אין לו עבודה לתת לי

אני עובדת שכירה 8 שעות ביום למעסיק אין עבודה לתת לי לעשות יום שלם אז אמר לי לבוא לחצי יום האם זה חוקי? קרה גם בעבר שביקש ממני לצאת מוקדם כי נגמרה העבודה והסכמתי הוא צריך לשלם לי על זה? תודה רבה

1
אסתר ה | 27.11.23
דיני עבודה

ניתוח בחו״ל ימי מחלה

ערב טוב, יש לי עובדת שטסה לצרפת לעבור ניתוח ונשארה שם זמן רב כי המצב שלה הדרדר. עכשיו היא בסדר. האם אני מחוייבת לשלם לה ימי מחלה אם היא היתה בחו״ל? ואם לא, האם אני יכולה לבקש החזר על הימי מחלה האלו שבפועל כבר שלמתי לה. מציינת שלהיום היא לא שלחה לי שום אישור מחלה. תודה

1
רות חלפון | 23.11.23
דיני עבודה

גיני עבודה חגים עובד שעתי

שלום, לעובד שעתי מגיע דמי חג בתנאי שעובד יום לפני ויום אחרי החג עם שלושה תלושי משכורת. 1-האם שלושת התלושים חייבים להיות ברצף לפני החג? 2-האם זה כל חג "הראשי" או רק חג שני? 3-בסוגיית קייטנות במערכת החינוך-במידה ולא עושים קייטנה ,עדיין ימי החג ישולמו או חובה לעשות קייטנה (שהיא לפני יום החג) בכדי לקבל תשלום על החג? תודה

1
הדררר | 19.11.23
דיני עבודה

הלנת שכר מצד המעסיק מספר חודשים

בעלי סיים את עבודתו באוגוסט האחרון, טרם שולם לו שכרו מאז פברואר (כלומר חצי שנה), עד מתי ניתן להגיש טביעה על הלנת שכר? (המעסיק הוא לכאורע "חבר" ובעלי לא רוצה לסבך אותו לכן מעקב את התביעה)

1
אריאל | 19.11.23
דיני עבודה

תשלום תוספת בגין שעות אחה"צ

בהמשך לשאלתי הקודמת. אני עובד אצל המעביד בשעות הערב, עבורן משולמת תוספת על שכר הבסיס. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות, אותן החסיר ממני המעביד, בתעריף שכר הבסיס לא כולל התוספת. לדברי המעביד איני זכאי לתוספת מכיוון שלא עבדתי בפועל. האם ע"פ החוק הוא חייב לשלם לי את תוספת "שעות הערב" גם עבור השעות החסרות? בתודה ובברכה

1
אהרון | 18.11.23
דיני עבודה

תשלום בגין קיזוז שעות משרה

אני עובד משרה זה שנים רבות בעמותה מוכרת בירושלים.מאז תחילת הלחימה קיצר המעביד את יום עבודתי. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות תחת כותרת "מצב בטחוני". עבור חודש נובמבר מסרב המעביד לשלם. ביקשתי להמיר את הקיזוז בשכר ע"י שימוש בחלק משעות החופשה הצבורות שלי. המעביד סירב. האם זו זכותו המשפטית מחד לקזז שעות משרה ומאידך לסרב להמיר את קיזוז השכר בשעות חופשה צבורות? בתודה ובברכה.

1
אהרון | 18.11.23
דיני עבודה

מיצוי חל"ד לפני מועד יום הלידה

לעו"ד שלום רב תודה על הפורום והאפשרות לפניה. * אני עובדת 5 שנים באותו מקום עבודה. כמה זמן לפני מועד יום הלידה אני יכולה לצאת לחל"ד ? - *מה נדרש להציג למעסיק כדי לממש האפשרות לצאת לפני מועד יום הלידה ? - לעו"ד. תודה רבה בכבוד רב

1
נורית | 15.11.23
דיני עבודה

מכתב ויתור על שימוע- האם זה יכול למנוע ממני פיצויים ו/או דמי אבטלה

נכנסתי לעבוד בחדר עם אוירה מתוחה בין הבוס לקולגה. מה שהקשה מאוד על התפקוד. כעת הודעתי שאינני מוכנה לחזור לעבודה מהמשרד. רק מהבית. קיבלתי מכתב שימוע. אני רוצה להעלות על הכתב את טענותיי. אבל, חוששת שזה יכול לפגוע בקבלת פיצויים ודמי אבטלה. אינני מעוניינת גם 'לשנות את דעתם' כיוון שאינני רוצה/מסוגלת לחזור למקום העבודה.

1
אילה ברוורמן | 14.11.23
דיני עבודה

משכורת לאחר פיטוריןןןןןןןןןןןןןן

שלום, עבדתי בצהרוני ילדים מתחילת ספטמבר 2023. הייתי קבועה,הגעתי כל יום. בעקבות המלחמה שינו את שעות התחלת הצהרון מה שלא אפשר לי להגיע בזמן יותר בשל עבודתי בבוקר שמסתיימת רק לאחר תחילת הצהרון. הרכזת הודיעה כי אנני יכולה להמשיך לעבוד. האם מגיעים לי פיצויים? תודה

1
הדררר | 10.11.23
דיני עבודה

העסקת קבלן שירותי גינון עם עובדים קבועים

ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון. השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן? 1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים? 2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים? 3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו? 4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?

1
מממממ | 09.11.23
עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

התע"ש 20, כפר סבא (מעלית צפון משרד 241. )
צרו קשר
שם*
אימייל*
טלפון*
סיבת הפנייה