עו"ד אורנה שמריהו

עמיתים שלחו צילומי מסך של התכתבויות פרטיות להנהלה מה שגרם להשעיה מעבודה

שלום, נדהמתי שהשעו אותי מעבודה וקיבלתי מכתב שימוע שכולל צילומי מסך של התכתבויות פרטיות ביני לבין עמיתים בעבדוה שבהם הבעתי ביקורת לגיטימית על יחס לא בסדר כלפיי במקום העבודה. האם אפשר לתבוע את האנשים האלה שהדליפו את ההתכתוביות האלה להנהלה וגרמו לי השעיה מעבודה וזימון לשימוע ונזק נפשי ? תודה.

184 ימי מחלה שלא הוכרו ע"י משטרת ישראל

מפרעות ללא אישור העובד

שלום, אני עובדת חודש אחרון בחברת סיעוד, אני מתפטרת והגיע תלוש המשכורת וכתוב בו בניכויי התחייבות שהורידו ממני 1700 ש"ח עבור מפרעות למס"ב. אני לא לקחתי שום הלוואה או מקדמה מהמעסיק. האם זה חוקי?

דמי מחלה - עבור כמה ימים צריך לשלם לי?

שלום, אני עובדת 5 ימים בשבוע במשרה חלקית, שכר שעתי. הייתי חולה בסוף נובמבר תחילת דצמבר במשך 4 ימים. המעביד נתן לי תשלום עבור חצי יום. ניכה יומיים. האם אני זכאית לחצי יום מחלה או יום וחצי? יש רלבנטיות לכך שהחופשת מחלה התחילה בנובמבר?

חוב לאתר דורשים משרות חכמות

שלחו לי אסמס שאני חיוב 1980 שקל על דמי הרשמה ושימוש באתר שלהם אבל מעולם לא נירשמתי ניסיתי להסביר שניסיתי להיכנס לאתר שלהם זה רשם שאתר לא מהובטח ונתן כמה פעמיים להיכנס אבל זה לא ניכנס

דמי טיפול ארגוני - המעסיק גובה ללא אישורי

שלום רב, התחלתי לאחרונה ללמד אצל המעסיק משרד החינוך כמורה בבית ספר. אני לא חבר בהסתדרות המורים, ארגון המורים או כל התאגדות אחרת. המעסיק גבה ממני דמי טיפול ארגוני של 0.5% מהשכר ואמר לי שככה הוא גובה ממי שלא חברים בהסתדרות המורים או ארגון המורים. פעם ראשונה שאני נתקבל בתופעה שבה מעסיק גובה ממני כסף על זה שאני מועסק אצלו. הצהרתי למעסיק שאני לא מוכן שיגבו ממני ניכוי רשות ללא אישור בכתב שלי וזה לא עוזר. אני מוכן להצהיר גם שאני לא רוצה לקבל מהמעסיק שום שירות ישיר או עקיף של ארגון עובדים. זה מאוד מעצבן שמכניסים יד לכיס כאשר אני לא מעונין בזה. מעונין לדעת מה ניתן לעשות ? תודה, יואב

מה הזכויות בזמן "השהייה"?

שלום, אני עובדת לפי משמרות, יש חוזה עבודה שהם מחויבים לשבץ אותי 4 משמרות בשבוע. לפני חודש התבקשתי לעזוב את המשמרת עד השימוע (סכסוך עם המנהל), יצאתי למחרת לחופשה מאושרת מראש ומאז שחזרתי ביקשתי פעמים זימון לשימוע המדובר וקיבלתי אותו רק לאחר 10 ימים + 10 ימים נוספים עד הביצוע שימוע וקבלת ההחלטה + פלוס "הודעה מראש" לעוד שבועיים קדימה לסיום היחסים", שלא מצויין בו שישלמו לי "חלף". מה קורה עם פרנסה בחודש הזה שאני ב"השהייה" (מאז החזרה מהחופשה)? מונעים ממני משמרות וגם קבלת אבטלה? תודה.

אי שיבוץ בסידור וביטול משמרת

שלום רב. אני עובדת ברשת מוכרת כבר 3 שנים. הייתי בחופשת לידה כ9 חודשים, היות והשעות בעבודה לא מתאימות לי (משמרות בוקר וערב) לפני שחזרתי הסברתי למנהלת שלי שכנראה אאלץ להתפטר כי בעלי החליף עבודה שבעקבות זה אין לי עם מי יותר להשאיר את הבן שלי בערב. היא הבטיחה לי שאני לא אעבוד משמרות ערב ואעבוד רק משמרות בוקר + ימי שבת הובטח לי לפחות 4 משמרות בשבוע. לאחרונה יצא מצב שהבן שלי היה בניתוח + חולה הרבה והחסיר גן ונאלצתי להיות איתו בבית, כמו כן נדבקתי בעצמי והייתי חולת קורונה ולכן גם אני נאלצתי להחסיר עבודה. אחרי שהייתי שבוע בחופש מחלה , שבוע לאחר מכן ראיתי שלא שובצתי בסידור. הבלגתי. אח״כ הכל חזר להיות רגיל, עבר חודש ולצערי הייתה לי דלקת ריאות ושוב נאלצתי לקחת חופש מחלה. משמרת שבת היא לא הסכימה להחסיר בטענה שאני גם ככה מחסירה הרבה ושאין לה מי שיחליף אותי ושהיא לא רוצה להתעסק בזה ביום חופש שלה והיא עם הילדים ושזה לא נתון לדיון. למרות שהיו לי 40 מעלות חום, יצאתי למשמרת. עכשיו אני מקבלת ממנה הודעה שהיא מצאה לי מחליפה לשאר השבוע ושאני יכולה לא להגיע בכלל הסברתי לה שאני מרגישה יותר טוב ושכבר אין צורך. האם זה נחשב להרעת תנאים כל ההתנהגות שלה (לא לשים אותי שבוע בסידור, להכריח אותי לצאת כשאני חולה, לבטל לי משמרת מיוזמתה) או שזה חוקי כל מה שהיא עושה ? זה קרה גם כמה פעמים בעבר , לדוגמה משפט שהיא אמרה כשהייתה לי דלקת בשתן ״לא מבינה מה הבעיה בכלל זה סתם תירוץ אני מגיעה לעבוד כשיש לי דלקת בשתן אז גם את יכולה.״ לא חושבת שזה מתפקידה בכלל להגיד לי דברים כאלה.. עבודה לגמרי. מפחדת להשאר בלי עבודה

ימי חופש- מלצרות וטיפים

שלום רב, אני עובדת במסעדה כשנה והשכר משולם בטיפים בלבד ממוצע שעתי הוא 60 שח . כמובן עם תלוש שכר ופנסיה וכו. יש לי צבירה של כ8 ימי חופש ואני רוצה להתפטר. המסעדה טוענת שבגלל שהמשכורת היא מטיפים הימי חופש לא יכולים להיות משולמים. האם ייתכן ? ואם כן אמורים להיות משולמים אז לפי איזה שכר?

מעבר למשרה מלאה למשרה חלקית

מנהל אומר שלא כרגע רק בעתיד לאחר שגייסו עוד עובדים אז אוכל לרדת ל 4 משמרות אבל לא מהרגע להרגע. היום הייתי אמור להגיש אילוצים למשמרות שבוע הבא וסך הכל ביקשתי 4 משמרות מתוך 5 שאני עובד בדרך כלל. התעקשתי שלר יכול 5 משמרות רק 4 אבל הוא אומר בהמשך לא כרגע.

הסכם חדש המלווה בהרעת תנאים

שלום לכולם, אשמח לעצה. אני עובד כיום בחברה במשרה מלאה. החברה הציעה לי הסכם עבודה חדש שייכנס לתוקף ב-1 בדצמבר 2024, שבו היקף המשרה שלי יורד לחצי משרה והשכר מופחת בהתאם. כרגע אני שוקל לסרב לחתום על ההסכם החדש בשל הרעת תנאים, ומעוניין לדעת: האם אוכל לסיים את עבודתי בהודעה מוקדמת כבר עכשיו, כך שלא אכנס לתנאי ההסכם החדש? ואז למעשה לא אעבוד כבר בחודש הבא? אם אתפטר בעקבות השינוי, האם המהלך ייחשב כהרעת תנאים לצורך קבלת דמי אבטלה מהיום הראשון? תודה רבה מראש על כל עצה!

הרעת תנאים - 30 יום או 60 יום?

שלום, הורידו לי 20% מהמשרה. קראתי שחייבים לתת התראה לסירוב ולתת 30 ימים לתיקון אחרת אתפטר כמפוטר. מסרתי את המכתב לפני שבועיים טרם התקבלה תגובה. אז השאלה היא האם אני עוזב את מקום העבודה לאחר תום ה-30 ימים מאז ההתראה או אחרי תום 30 הימים האלו אני מוסר עוד מכתב של התפטרות עם הודעה מוקדמת 30 יום נוספים? כלומר האם סה"כ 30 יום או 60 יום כל התהליך? כמובן בהנחה שהמעסיק לא יגיב גם בהמשך. תודה.

הגשת בקשת סעד נוסף - תיקון כתב תביעה- לבית הדין לעבוסה באמצע תהליך בידי התובע ללא עו"ד

שלום. עו"ד מסרב לבקשת התובע להוסיף סעד זמני קריטי בשל העובדות החדשות שהתגלו. האם עקרונית התובע בעצמו רשאי להגיש בקשת תיקון כתב תביעה בהוספת סעד וצו על תנאי עשה בלי לפטר עו"ד?

חופשה רציפה בעבודה בגביה

אני עובדת בגביה, לא מורשית חתימה וגם לא מקבלת כסף, האם המעסיק יכול לבקש ממני לצאת לחופשה רציפה של שבוע על חשבוני?

התפטרות כדין מפוטר האם

שלום רב מעוניין להתפטר על רקע רפואי האם מכתב מסוג זה מצריך עורך דין?

איך לבקש שיהיה שופט בתיק שלי מול ביטוח לאומי במקום רשמת?

הגשתי ערעור על החלטת ועדה רפואית לערעורים של ביטוח לאומי. קבעו דיון לעוד חצי שנה אצל רשמת בית המשפט שהיא לא שופטת. קראתי שלרשמת אין סמכות לטפל בתיק ביטוח לאומי. איך אני מבקשת שיהיה שופט בתיק שלי?

חוזה העסקה והודעה מוקדמת

שלום, הועסקתי כמתמחה אצל עורכת דין. לא חתמנו על הסכם העסקה והיא גם לא מסרה לי הודעה על תנאי ההעסקה. כמובן שתנאי ההעסקה השתנו והיא לא עמדה בהתחייבויות שלה. בנוסף, שלחה לי זימון לשימוע ושלחתי תגובה בכתב במקום שמייתרת את נוכחותי בשימוש. לכך היא הגיבה בהודעה שאני התפטרתי ואף חייבה אותי בהודעה מוקדמת וניפקה תלוש אחרון במינוס. אם לא די בכך, היא גם לא שילמה פנסיה עד לשימוש וכשכן שילמה שילמה רק בגין חלק מהחודשים (הייתה לי פנסיה פעילה קודם להעסקתי אצלה). האם היא יכולה לחייב אותי בהודעה מוקדמת ללא חוזה העסקה, מה אני עושה עם העובדה שלא שילמה פנסיה מלאה ובטח לא את הריביות בעיכוב של 9 חודשים?

רף התשלום למס הכנסה למטפלת לתינוקת

מעסיקה מטפלת לתינוקת בבית שלי, כרגע 15 שעות שבועיות ומעוניינת לעלות ל25 שעות שבועיות. מאיזה סכום נדרש לשלם מס הכנסה ועל מי חלה חובת העברת המס לרשויות? משלמת את שאר התשלומים הקבועים בחוק כמו ביטוח לאומי, פנסיה וכו'. המטפלת בת 50, נשואה עם ילדים (ילד אחד קטין), קראתי בפורומים שזה גם משפיע על ניכויים וזכויות במס. אודה לעזרתכם.

אחור בהעברת כספי פנסיה

שלום. במקום העבודה הקודם של בני המעסיק לא העביר את כספי הפנסיה והפיצויים לקרן הפנסיה במועד. לאחר הפעלת לחץ רב והרבה עוגמת נפש אותו מעסיק התחיל להעביר את הכספים באחור של שנה ויותר. כך לדוגמא התשלום עבור 1/2022 הועבר לקרן הפנסיה רק ב-2/2023, התשלום עבור 2/2022 הועבר רק ב-3/2023 וכן הלאה. התשלומים נרשמו בקרן הפנסיה עם ערך ההפקדה כפי שבוצעו בפועל , ולא לפי המועד שבו היה צריך להעבירם. קראתי שהמעסיק צריך לשלם ריבית פיגורים על האיחורים בהפקדות. האם ריבית הפיגורים צריכה להיות משולמת לטובת חשבון המבוטח, כלומר חשבון הפנסיה של בני? אם כן, כיצד מטפלים בזה? תודה לעזרתך.

העסקת מטפלת בבית ההורים

שלום, אנחנו מעסיקים מטפלת 5 ימים בשבוע בשכר שעתי. שאלתי היא כמה אחוז פנסיה עלי לשלם אם תקופת ההעסקה מוגדרת? כלומר לא יהיו פיטורים. בנוסף, איך המטפלת אמורה לשלם מס הכנסה?

פרוטוקול שיחת אזהרה שנעשה ללא התראה מהרגע להרגע

שלום רב, ביום חמישי האחרון נערכה לי שיחת אזהרה מהרגע להרגע (מבלי שידעתי שאני נכנסת לשיחת אזהרה). שמעתי את מה שיש למעסיק שלי בנוגע לשיחה זו, עניתי מה שחשבתי באותו הרגע, ובסיכומו של דבר, קיבלתי מהמעסיק שלי *פרוטוקול שיחת אזהרה* כשהוא חתום עליו, ומבקש ממני שגם אחתום עליו. מאחר ואינני מסכימה לנאמר שם, שמלווה בהרבה שקרים והכפשות נגדי, ועל פניו השיחה הזו נבעה ממניעים אישים ולא ממניעים מקצועיים, אני לא מעוניינת לחתום על פרוטוקול שיחת אזהרה זו, שהסתיימה בכיתוב: "בשבועיים הקרובים אאלץ לבחון את המשך התנהלותך, ובמידה ולא יכול שיפור, אאלץ לשקול את המשך העסקתך". שאלותי הם בבקשה: 1. האם אני מחוייבת לחתום על מכתב אזהרה זה? 2. ובמידה ולא אחתום, מה דיני בנושא, מה הגרוע ביותר שיכול לקרות במצב זה? 3. אם לא אחתום על מכתב אזהרה, זה יכול לפגוע לי בדמי הפיצויים שלי במידה ויפטרו אותי? תודה מראש,

איך מחשבים אחוז משרה

המעסיק הוריד לי את האחוז משרה ל90 ומחיב אותי לעבוד 8.5 שעות ומתוכם 36 דקות הפסקה האם הוא מחשב נכון

האם ניתן לקבל דמי לידה ואבטלה

שלום רב. בסוף נובמבר הוחלט על סיום עבודתי ב28.2.2024 כולל מכתב פיטורין עכשיו גיליתי שאני בהריון. האם אוכל לקבל דמי אבטלה ולהיות זכאית גם לדמי לידה? (היה לי וותק של 6.5 שנים בעבודתי)

מי הם שארים לפי סעיף 5 א לחוק פיצויים ופרק ג לבטוח לאומי

נפטר הגרוש אב 3 ילדי. אחת מהן קטינה. טוענים 3 אזרחי רוסיה בת זוג ושני ילדים שהם שארים. האם אכן ניתן לקבל פיצויים לפי סעיף 5 למי שאינו תושב ישראל

כרטיס כניסה עבודה מנ

מגיע בהסעה לעבודה בערך בין 6:30-6:40 והמנהל דורש להחתים כרטיס רק בשעה 6:50 יש לו זכות לזה?

מעסיק עוקב אחרי בביתי

אני מועמדת לפיטורין. לצערי המעסיק מנסה בכל מיני דרכים לתפוס אותי בכדי שתהיה עילה לפיטורין ומניעת פיצויים. הרקע לכך אכזרי מאוד (מצד גורם אחר שהרס את החיים שלי) מסובך דיו ולא אפרט. הוציאו אותי לשבוע השהייה (הטענה שזה חופש שאני חייבת לקחת) וכעת בחזרתי אני מגלה שהטלפון שקיבלתי מהעבודה במעקב. לא רק קריאת הודעות שכבר עליתי על כך קודם אלא גם האזנה לסביבה ומצלמה. מניסיון מר כקורבן במעקב מסוג זה על רקע זוגי אני יודעת לזהות את הסימנים. האם למעסיק מותר לעשות זאת? ומה אם לא הייתי מבינה זאת והמעסיק היה מקבל תמונות אינטימיות? אנא עזרתך. תודה.

פגיעה בהטבת השלמת שעות חסר

מאוקטובר מונע ממני המעביד לעבוד את כל שעות המשרה. בשל המצב נקבע כי באוקטובר יושלמו שעות החסר מבלי לפגוע בשכר. המנהל נכנס לגליון הנוכחות שלי מחק את ההטבה וחייב את שעות החופשה שלי. האם זה פלילי?

המעסיק קיצר יום עבודה חד"פ כי אין לו עבודה לתת לי

אני עובדת שכירה 8 שעות ביום למעסיק אין עבודה לתת לי לעשות יום שלם אז אמר לי לבוא לחצי יום האם זה חוקי? קרה גם בעבר שביקש ממני לצאת מוקדם כי נגמרה העבודה והסכמתי הוא צריך לשלם לי על זה? תודה רבה

ניתוח בחו״ל ימי מחלה

ערב טוב, יש לי עובדת שטסה לצרפת לעבור ניתוח ונשארה שם זמן רב כי המצב שלה הדרדר. עכשיו היא בסדר. האם אני מחוייבת לשלם לה ימי מחלה אם היא היתה בחו״ל? ואם לא, האם אני יכולה לבקש החזר על הימי מחלה האלו שבפועל כבר שלמתי לה. מציינת שלהיום היא לא שלחה לי שום אישור מחלה. תודה

גיני עבודה חגים עובד שעתי

שלום, לעובד שעתי מגיע דמי חג בתנאי שעובד יום לפני ויום אחרי החג עם שלושה תלושי משכורת. 1-האם שלושת התלושים חייבים להיות ברצף לפני החג? 2-האם זה כל חג "הראשי" או רק חג שני? 3-בסוגיית קייטנות במערכת החינוך-במידה ולא עושים קייטנה ,עדיין ימי החג ישולמו או חובה לעשות קייטנה (שהיא לפני יום החג) בכדי לקבל תשלום על החג? תודה