שווי ארוחות וימי מחלה
שלום, יש לי שתי שאלות: אני עובדת קבלן בחברת אבטחה גדולה, מקום העבודה פעיל במשך שבעה ימים בשבוע. 1. קיבלתי אישור רופא- חמישה ימי מחלה. האם בהכרח יום שבת הוא יום מנוחה וע״פ חוק אפשר פשוט להתעלם ממנו בתשלום ימי המחלה? למרות שבמקום העבודה יום שבת הוא יום עבודה לכל דבר? 2. במקום העבודה ישנן ארוחות צהריים במחיר מסובסד כביכול, חברת הקבלן טעתה ובמשך כמעט שבעה חודשים ״שכחה״ לחייב את העובדים. כעת החברה פיצלה את התשלום לשני חלקים- האם מותר לחברה לחייב את שווי הארוחות דווקא בנטו?? תודה והמשך יום נעים.
לשאלתך הראשונה: תשלום דמי מחלה על פי החוק הנו מדורג וחל מהיום השני לימי המחלה הצבורים לזכות העובד, כך שבעבור היום הראשון אין כל תשלום ובעבור היום השני והשלישי 50% מהשכר היומי והחל מהיום הרביעי תשלום יום עבודה מלא. לשאלתך השנייה: שווי הארוחה במחיר מסובסד הנו על פי הסדר בין המעביד לעובד במקום העבודה, הן לעניין הסכום והן לעניין המס אם חל.
בעניין ימי המחלה, אחדד את כוונתי, האם על יום שבת לא אקבל תשלום?(למרות שהוא נכלל בחמשת הימים ובמקום העבודה זהו יום עבודה) תודה
