הרעת תנאים?
עובד ביקש לעבור תפקיד ("שינמוך") והועבר תפקיד לבקשתו. עקב השינוי נידרש להשיב רכב החברה שהיה ברשותו במסגרת תנאי העסקה בתפקיד הקודם. העובד הודיע על רצונו לעזוב את החברה. האם יש בכך משום הרעת תנאים לצורך תביעת פיצויי פיטורין?
מהנתונים שבשאלתך עולה כי שינוי בתנאי העסקה נערכו בין הצדדים בהסכמה. שימוש ברכב חברה במסגרת העבודה הנו בבחינת הטבה ונלווה לתנאי העבודה לכן אינו מהווה הרעת תנאים.
