הסכם עבודה
אם בחוזה אישי של עובד נכתב במפורש שרק מה שכתוב בהסכם האישי מחייב ושאר התנאים הנוגעים לעובדים בהסכם קיבוצי באותו הארגון לא חל עליו וגם לא הקשור לצווי הרחבה בענף שבו פועל הארגון. זה חוקי ?
חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז - 1957 קובע כי זכויות המוקנות לעובד בהוראות אישיות שבהסכם קיבוצי אינן ניתנות לויתור. כמו כן במידה וחוזה העבודה שונה מהוראה אישית שבהסכם הקיבוצי החל על בעלי החוזה- ההוראה שבהסכם הקיבוצי עדיפה. היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי.
במקום עבודתי רוב העובדים בהסכם קיבוצי ומיעוטם בחוזה עבודה אישי. על מנת לדעת אילו זכויות/הטבות מגיעות לעובדים בחוזה אישי, יש צורך לעיין בתכולת ההסכם הקיבוצי. האם ניתן לחייב את המעסיק לחשוף / להעביר את תכולת ההסכם הקיבוצי לעובד בהסכם אישי ?
אם למשל בהסכם הקיבוצי מקבלים משכורת י"ג, גמול וכד', האם עובד בחוזה אישי יכול לדרוש תנאים אלו למרות שבחוזהו האישי כתוב שמה שמחייב הוא רק מה שכתוב בחוזה האישי ?
