שינוי תפקיד והיקף עבודה בשל חזרה מחופשת לידה

עדיין לא חזרתי להיות מנהלת צוות. אך הבנתי שהכוונה שלהם לבצע שינוי ארגוני ולבטל את התפקיד מאחר ואינני מוכנה לעבוד 9 שעות כפי שהם דורשים ממני אלא לעבוד בהתאם לחוזה שלי (8 שעות) כמנהלת הם מעוניינים שאעבוד בתפגיד עליו הייתי אחראית. האם הם מחוייבים להחזיר אותי לאותו תפקיד ניהולי עם חזרתי מחופשת לידה? האם הם רשאים לשנות את התפקיד מאחר וברצוני לעבוד על פי החוזה ולא על פי דרישתם?