עבודה זמנית והריון

אורטל שלום, לענין זכאות לדמי הלידה, הדבר תלוי במשך תקופת עבודתך בטרם הלידה (מספר חודשי העבודה), האם תהיי זכאית לדמי לידה מרביים או מחציתם או אולי בכלל לא. באשר לפיטורים - עפ"י חוק, מעביד יכול לפטר עובדת בהריון אשר עובדת אצלו למעלה מחצית השנה בהיתר מאת שר העבודה והרווחה. היום עפ"י הפסיקה, מעביד חייב שיהיה בידיו היתר גם לתקופה פחותה מהתקופה הנ"ל. כמובן שאינני יכולה לדעת מתי תחל תקופת הריונך. בנוסף, אינני יודעת האם המדובר בעבודה זמנית עפ"י הסכם כתוב.