הקדמת שעון נוכחות 8
שלום, רציתי לשאול אם כבר כ8 שנים פתוח לי שעון נוכחות משעה מסוימת בבוקר כאשר לאורך כל השנים כל חצי שנה/ שנה חידשו את הקדמת השעון, וכעת לא מוכנים להמשיך לפתוח הקדמת שעון. זה נחשב הרעת תנאים? יש לציין כי אני בהיריון והסיבה שהם לא מוכנים לפתוח זה הטענה שאני לא מנצלת את כל התקן שאני אמורה לעבוד ,כאשר הסיבה לכך בתקופה האחרונה לרוב זה עקב בדיקות היריון. האם במקרה של היריון הם חייבים להמשיך עם הפתיחת שעון?
מה משמעות פתיחת שעון?
הכוונה לשעה שניתן להגיע בבוקר למקום העבודה ולהחתים כרטיס נוכחות. במקום שבע וחצי בבוקר היה פתוח לי עד עכשיו משש בבוקר (במשך שמונה שנים מתוךעשר שאני בחברה). כמובן שדבר זה מאוד קריטי עבורי עקב גידול ילדים קטנים וכעת הם לא מוכנים להמשיך להשאיר את האפשרות של שש בבוקר.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
