הרעת תנאים- זכאות לפיצויים
שלום. אני עובד שכיר בעמותה במקצוע פרא רפואי. בחודש שעבר החליטו בהנהלה לקצץ לי את מספר השעות השבועיות שאני עובד, כלומר הפחיתו לי שעות, הם טוענים שהדבר נעשה מכיוון שמשרד הבריאות קיצץ את שעות התקן. לא בדקתי במשרד הבריאות אם זה אכן כך. למרות זאת, אני ממשיך לעבוד ולא התפטרתי. יש לציין שלא החתימו אותי על מסמכים כלשהם בינתיים. השאלה שלי, אם אני נשאר לעבוד בחברה האם אני זכאי לפיצויים בגין הרעת התנאים? או רק במידה ואני מתפטר? אם הסכמתי והמשכתי לעבוד שנה נוספת האם אני אוכל לדרוש את הפיצויים לאחר מכן או אם הסכמתי להמשיך אז אני בעצם מוותר על הפיצויים?
עליך להתריע אם אינך מסכים להפחתת השעות ו/או אז תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. אך אם תעשה זאת לאחר שנה - לא תהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. הזמן הממוצע חודשיים שלש אך לא יותר מכך.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
