בני התקבל לעבודה חדשה.שיחל ב5/10 .הוא אמור השבוע למלא טופס טיולים.האם מנהל המפעל או המנכ'ל
מה הדין אם מנהל המפעל או המנכ'ל ''יימרחו ''את החתימות על הטופס בתואנות שונות..מה עליו לומר או לעשות כדי למנוע את ''הסחיטה'' הזו.יש לציין שהוא מאוד חיוני בעבודה הישנה ונתן להם חודשיים מראש מכתב פיטורין.ושבוע הבא אמור להתחיל עבודה חדשה.
הרי יש יום סיום יחסי עובד ומעסיק, ואם לא יחתמו על טופס כזה או אחר, זה ל משנה ולא אמור לשנות את יום סיום יחסי העבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
