פיצול שכר יסוד . חוקי?

הסכם הקיבוצי שיווק מזון מ 2009 וצו הרחבה מ 2.2010 שהרחיב אותו, קובעים שעובד יקבל תוספת ותק, ביגוד ומש' 13. טרום ההסכם הקיבוצי עובד שעתי קיבל שכר יסוד של 25 שח לשעה (לדוגמא). לאחר ההסכם הקיבוצי המעסיק לקח את ה-25 שח ופיצל אותו לשכר יסוד, ביגוד, משכ 13 ותוספת ותק (כל חודש יש לעובד 4 רכיבים הללו בתלוש) כך שבחיבור 4 הרכיבים הללו העובד נשאר עם 25 שח, האם הפיצול הזה חוקי, או האם המעסיק היה צריך להשאיר שכר יסוד של 25 שח ולהוסיף עליו את כל מה שנקבע בצו. למותר לציין כי על 25 שח היו זכויות פנסיה, ש.נוספות, חופש ועוד ואילו לאחר הפיצול שכר יסוד של העובד נמוך יותר ולכן העובד נפגע ... במידה והפיצול לא חוקי, האם ניתן לתבוע 7 שנים אחורה בטענה לאי חוקיות הפיצול שבוצע בעבר (לפני 9 שנים . האם חלה התיישנות לטענה המשפטית?) תודה רבה על עזרתכם