פדיון ימי חופש סיום יחסי עובד מעביד
שלום, ברשותי 22 ימי חופש יתרה מהשנתיים האחרונות ורציתי לשאול מה יעלה איתם במידה ואחליט לעזוב את מקום העבודה לפי חוק? החוזה שלי מגדיר צבירה מקסימלית של 6 ימי חופש, אך בפועל בתלוש יש לי 22 ימי חופש. מה אומר החוק במקרה של סיום יחסי עובד מעביד? האם אני זכאי לפדות את כולם בכסף? או שהמעסיק על פי החוזה יכול לבטל לי אותם ולתת לי פדיון רק של 6 ימים לפי חוזה העסקה? מה יותר חזק? החוק? או החוזה מול המעסיק?
בסיום ההעסקה, על המעסיק לשלם לך פדיון ימי חופשה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
