חישוב דמי מחלה
עובד אינו זכאי לדמי מחלה עבור היום הראשון למחלתו. הוא זכאי ל-50% מדמי המחלה (75% מהשכר) עבור היום השני והשלישי ולדמי מחלה מלאים החל מהיום הרביעי, דהיינו, 75% מהשכר בהתאם לצבירת מי המחלה שלו לפי ותק. עובד רשאי לצבור יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה אלא אם יש לו זכות טובה יותר בהסכם קיבוצי או צו הרחבה.
אני עובדת במשרד פרטי. הבאתי למעביד שלי אישור עלי יומיים מחלה. בסוף החודש הוא גם הוריד לי ממניין ימי המחלה שצברתי וגם ערך לי את החישוב - על היום הראשון לא מקבלים תשלום, על היום השני- 50%. האם זה נכון לפעול כך? או שמא ברגע שהוא הוריד לי ממנין ימי המחלה שצברתי, הוא היה צריך לשלם לי ימים מלאים עבור המחלה?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
