רשלנות רפואית,ביטוח לאומי,דיני עבודה,מקרקעין ונדל"ן,משפט מסחרי,נזיקין ותאונות
קיזוז שכר עבודה בעקבות מבצע צוק איתן
החברה בה אני עובדת החליטה לקזז 6% משכר כל העובדים שעתיים רטרואקטיבית על חודש יולי, ההודעה על כך נמסרה לעובדים ערב סגירת המשכורות לחודש זה החברה טוענת כי בעקבות מבצע צוק איתן היא נקלעה למשבר כלכלי. ההפחתה בשכר היא גורפת וללא החזר מה שמהווה הפרה של חוזה השכר שלי ושל כל העובדים האחרים. האם זה חוקי? האם יש פס"ד או בג"צ בנושא? האם הטענה למשבר כלכלי צריכה להיות בשקיפות מול הממשלה ומשרד הכלכלה? אזור המרכז לא מוגדר בשגרת חירום האם הם יכולים לטעון אחרת?
שלום מורן. חוקי - זה לא פסקי דין - יש למכביר. המעביד חייב לשלם לעובדיו את מה שסיכם איתם, כל עוד הם לא הסכימו איתו אחרת. כל אחד ואחד מהעובדים יכול לתבוע את המעביד לשלם לו את הפרשי השכר כולל פיצויי הלנה. אפשר גם לבקש להכניס אותו למצב של פשיטת רגל.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
