החזר כספי בעבודה

שלום יפעת. המצב בעייתי. ראשית, כיון שעדיין לא פורסמו התקנות. שנית, כי בעבר, היעדרות שתשלום בגינה זיכה בפיצויים היתה היעדרות של הורים לילדים במוסדות חינוך שהיו סגורים לרגל המצב. שלישית, כיון שהתקנות בעבר נתנו פיצוי לעסקים ששילמו תשלומים להורים לילדים כנ"ל למעט במקרים שזו היתה היעדרות לרגל חופשה שנתית. מצד שני, קיים חוק שנקרא חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, תשס"ו-2006. החוק הזה קובע הגנה על עובדים שנעדרו מהעבודה. לחוק הזה נוספו תוספות שהיו הוראות שעה שקבעו את זכותם של עובדים לקבל תשלום למרות שנעדרו מהעבודה. אלא מה ? הוראת השעה הזו לא נחקקה, למשל, בעמוד ענן, ואיני יודע האם היא תחוקק הפעם. בשורה התחתונה - איני יודע להגיד לך האם המעביד יהיה מחוייב לשלם לך שכר אם לא הופעת לעבודה, ואיני יודע האם תשלום על חשבון ימי חופשה לא יפגע בך בעתיד. כשהוראת השעה תתפרסם, נהיה חכמים יותר. במקומך, הייתי מציג את המצב למעביד, ומנסה להגיע איתו להסכמה לפיה ישולם לכם שכר כמקדמה ולא על חשבון ימי חופשה, תוך התחייבות שאם הוא לא יקבל פיצוי, המקדמה תוחזר למעביד. לדעתי זה יציב גם אתכם וגם את המעביד בעמדה יותר טובה לקראת תביעת הפיצויים מהמדינה.