רשלנות רפואית,ביטוח לאומי,דיני עבודה,מקרקעין ונדל"ן,משפט מסחרי,נזיקין ותאונות
שאלה...
אני עובדת שכירה בתפקיד ניהולי ( לא מלצרית או ברמנית) באולם ארועים באזור ה40 מרצועת עזה. פיקוד העורף לא נתן לנו הוראה לסגור את האולם, הוא לא אישר קיום אירועים מעל 100 איש האולם שאני עובדת בו הוא עד 1000 איש לא מתקיימים שם ארועים קטנים. משמע - לסגור ההנהלה החליטה לשלם לנו על הימים האלה ע״ח ימי החופשה שלנו. מותר להם ??
אם פיקוד העורף לא נתן הוראה לסגור את האולם, אז בעל האולם לא יקבל פיצויים אלא עבור עובדים שנעדרו מהעבודה בגלל שיש להם בבית ילדים בני פחות מ-14. בעקרון - בעל עסק יכול להוציא את עובדיו לחופשה רצופה על פי שיקול דעתו, בתנאי שיש להם ימי חופשה שטרם נוצלו. אם הוא מקבל פיצוי על עובדיו, הוא צריך לשלם להם לא כימי חופשה...
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
