רשלנות רפואית,ביטוח לאומי,דיני עבודה,מקרקעין ונדל"ן,משפט מסחרי,נזיקין ותאונות
פיצוי בגין ימי " עמוד ענן"
אני גרה ועובדת במועדונית באשדוד 3.5 שע' ביום , וותק 1/2 ש' , הילד הכי קטן שלי בן 15, עפ"י ההוראות לא הגעתי לעבודה בימי מבצע "עמוד ענן" וכן בימי המתיחות בחודש מרץ,המעביד לא הורה לי מראש כי אלו ימי חופשה על חשבוני .אני מרגישה כי מתנער מאחריות , האם מגיע לי תשלום על ימים אלו ?
היי רחל לא הבנתי מי נתן את ההוראה שלא לבוא לעבודה. למיטב ידיעתי לא היתה הוראה כזו של פיקוד העורף. על כל פנים, למעביד מותר להחליט שהוא מוציא אותך לחופש. מכיון שהילדים שלך מעל גיל 14, הרי לא היתה לך אפשרות שלא לבוא לעבודה תוך כדי תשלום שכר, ולכן, אם המעביד ישלם לך על ימי ההעדרות, הוא לא יקבל פיצוי על כך. יחד עם זאת, המעביד יכול להוציא אותך לחופשה רק אם יש לך ימי חופשה לא מנוצלים. אחרת- הוא יצטרך לשלם לך על הימים בהם היית מוכנה ומזומנה לעבודה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
