שכר טרחה בדיני עבודה
שלום רב, אני עומד לפני התקשרות עם עו"ד בתחום דיני עבודה, בסוגיית פיטורין תוך פגיעה בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה (פיטורין בשל הריון), כאשר, ככל הנראה, יהיה צורך בהוצאת צו מניעה. מה שכה"ט המקובל והראוי בסוג מקרה כאמור ? תודה
שלום רב, אין "כלל אצבע" לקביעת השכר. כל עו"ד גובה ע"פ שיקול דעתו, ניסיונו, המוניטין שצבר, מורכבות התיק וכדו'.
