פיטורי עובדת עם אישור מרופא תעסוקתי
הי, יש לי עובדת שקיבלה התקף לב,הייתה בבית חודשיים וחצי וחזרה לעבודה עם אישור מרופא תעסוקתי על 5 שעות עבודה בלבד.במקביל היא הגישה בקשה לתאונת עבודה מב"ל שעדיין לא קיבלה עליה תשובה. העובדת ניצלה כבר ממזמן את כל ימי המחלה שלי וכיום היא מנצלת את האישור של רופא תעסוקתי ע"ח ימי חופשה. האם אני יכולה לפטר אותה,או להעבירה למשרה אחרת שכן אני חייבת מישהו במשרה מלאה לתפקיד?ואם ניתן להעעבירה איך אני לא פוגעת בה במסגרת חוק "שוויון זכויות בעבודה"?
עדי שלום למיטב הבנתי חוק שיוויון זכויות בעבודה לא חל על המקרה שתיארת לי, שיוויון זכויות זה גם שיוויון חובות. יכול להיות שלא כדאי לך לפטרה במידה והיא טוענת כי זו תאונת עבודה שהרי במקביל לתביעה של הביטוח לאומי היא עלולה לתבוע את המעביד- אותך- ואז הפיצויים בהתאם להפסד ההכנסה מי יקבל אותה לעבודה במומה... אבל בפן העקרוני אין מניעה לפטר אותה בברכה
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
