שאלה נוספת

לאחר ניצול ימי המחלה והחופשה הצבורה רשאי המעביד לפטר עובד שמצוי באי כושר עבודה כרוני. עם זאת עליו (על המעביד) לשלם את מלוא הזכויות של העובד עקב הפסקת העבודה בשל מצב רפואי בלתי כשיר

דניאל שלום., אובדן כושר עבודה הינו רכיב בקרן פנסיה. ככלל ולידה כללי, לא מומלץ להסתמך על רכיב זה ולרכוש פוליסת אובדן כושר עבודה מאחת מחברות הביטוח הידועות בתחום (כגון כלל ביטוח, מגדל, הראל וכו'). מימוש כספים בקרן פנסיה בין אם כספי צבירה לחיסכון פנסיוני ובין אם ניצול רכיב אובדן כושר עבודה / פנסיית נכות דומה במהותו להתנהלות מול הביטוח הלאומי. מדובר ברופאי הקרן, שמטבע הדברים אינם אובייקטיביים ולא בנקל יקבלו עתירה לאובדן כושר עבודה ממושך. ראוי לזכור, חברת ביטוח כמו גם קרן פנסיה הינם גופים בעלי כוונות רווח, ולכן שיקולי חיסכון בתשלומים תמיד מצויים על הפרק. מובן שבמקרים של "שחור ולבן" הדברים פשוטים יותר, למשל אדם שנפגע קשה ונקבע שהוא ישב בכיסא גלגלים למשך יתרת חייו, ככול הנראה לא יתקשה לקבל תגמולי ביטוח מקרן הפנסיה (אם כי גם במצב זה לעיתים עלולות להיות הפתעות), לעומת זאת אדם שמצבו, כדוגמת אשתך, ניתן לפרשנות רפואית לכאן ולכאן, עלול להידחות בשל מסקנה של אותו מומחה מטעם הקרן שנדרש למצבו אם נדחת ניתן לערער בתוך קרן הפנסיה לועדה לעררים. החיסרון הממשי בקרנות הפנסיה הינו שאין זכות ערעור על ועדת הערר אלא בשאלה משפטית בלבד. אחד הדרכים להותיר פתח ערעור מוצלח הינו שימוש בחוות דעת רפואית טרם הגעה לועדה. דבר זה מחייב את הועדה לנמק את החלטתה לרבות אם אינה מקבלת את עמדת המומחה החיצוני. במידה שלא תנמק ניתן יהיה לערער עליה. חיסרון נוסף - ערעור מעין זה מתבצע בבית הדין לעבודה שהינו בד"כ עמוס יותר מבתי המשפט האחרים מאחר והינם רבים יותר מבית הדין. מכל מקום, ממליץ לך לא לוותר ולא להרים ידיים לפני בדיקה של מלוא הזכויות, לרבות הסתייעות במומחה במישור הרפואי הנוגע לאשתך.