אפשרות לא לעבוד לפני התפטרות בזמן אובדן כושר עבודה
שלום רופא תעסוקה קבע כי איבדתי את כושר עבודתי לעבוד בעבודתי או בעבודה מתאימה. ניצלתי את מלוא ימי המחלה שלי. לרשותי 40 ימי חופשה. אני מעוניין להתפטר עקב מצב בריאותי ויודע כי עלי להודיע 30 ימים מראש לפני עזיבתי. האם אני יכול לבקש כי עקב מצבי הרפואי לא יכריחו אותי להישאר לעבוד , אלא לנצל 30 ימי חופש תמורת זה כהודעה מוקדמת ? אודה לתשובתך רון
רון שלום. הודעה מוקדת נועדה לאפשר למעביד תקופת ביניים בה יוכל המעביד לבנות ממך בזמן חיפוש מחליף. יציאה לחופש כרוכה תמיד בהסכמת המעביד. אם זה מסכים אז בוודאי שאין בעיה. אם לא - נראה שלא תצא ידי חובתך אם תכפה עליו חופשה. מצד שני לא ברור איך אתה יכול להמשיך לעבוד אם נקבע שאבדת את כושר העבודה. אם זה המצב הרי שאתה עשוי להיחשב מפוטר גם אם התפטרת על כל המשתמע מכך
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
