חזרה לעבודה לאחר תאונת עבודה

תומר שלום חוק פיצויי פיטורין קובע כלהלן: 6. התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי-פיטורים את התפטרותו כפיטורים. מה שהייתי מייעץ לך זה שהרופאה התעסוקתית תגיע למקום העבודה ותבדוק התאמתך לעבודה הספציפית במצבך כיום. במידה והמעביד מציע לך עבודה חלופית ללא מאמץ וללא הרעה בתנאים ולאורך זמן אז לא יראו בזה כפיטורים... אבל במידה ויש הרעה בתנאי העסקתך ובמיוחד בשכר אז אלו נסיבות שמזכות לפיצויי פיטורים. לדעתי הוא לא יכול לקזז לך ימי חופשה או שיקזז לך ימי מחלה בהתאם לאישור רפואי או שלא יעסיקך במידה ואינך כשיר ואז משמעות הדבר פיטורים. מה גם שבסופו של יום ייגמרו לך ימי החופשה ומה אז... לעניין תביעת נזיקין נגד המעביד (וליתר דיוק נגד חברת הביטוח) כמו גם אפשרות לתביעה מכח פוליסה של אובדן כושר עבודה , אשמח עם תצור קשר טלפוני 03-6334286 בברכה ורפואה שלמה עו"ד משה גליקו