תקיפהופציעה בהסעה לעבודה

יעקב שלום רב, התשובה לשאלתך מורכבת, כיוון שהיא תלויה בנסיבות האירוע. כעקרון, כל אימת שהרקע לתקיפה הינו אישי, ללא קשר לעבודתו של הקורבן, לא תיחשב הפגיעה עקב התקיפה כ"תאונת עבודה". על מנת לענות על השאלה בית הדין בוחן מספר פרמטרים, דוגמת, אופי העבודה או העיסוק של הנפגע, וסיכוני הפעלת אלימות כלפי מבצעי העבודה או העיסוק. תפקידו, מעמדו וסמכויותיו של הנפגע, במקום העבודה או העסק. זהותו של הפוגע (עובד, עובד לשעבר, לקוח, מקבל שירות, נמצא בקשר עסקי). במידה והפוגע הוא עובד או עובד לשעבר, תפקידו ומעמדו של הפוגע במקום העבודה או העסק. במידה והפוגע הוא עובד לשעבר, משך הזמן אשר חלף מאז סיום העבודה. אופי קשרי העבודה, ההיררכיה והסמכות, שבין הנפגע לבין הפוגע. המקום והזמן בהם ארעה הפגיעה. הנסיבות בהן ארעה הפגיעה. הרקע והמניע לביצוע הפגיעה מענייניי העבודה או מהעניינים אשר מחוצה לה. אשר על כן מומלץ לקבלת ייעוץ משפטי אשר יבדוק האם המקרה הפרטי עונה על דרישות החוק. תרומת העבודה לאירוע.